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2025年吉林省桦甸市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(100题)
1、根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员工资不包括()。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴补贴
D.年金
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。年金并不在事业单位工作人员工资包含范围内。所以该题答案是年金。
2、为了消除腐败,某部门除大力提倡工作人员严格自律外,还一直实行岗位轮换制度,规定处级以上干部在同一岗位工作时间不得超过五年。这种做法可以认为是一种()。
A.反馈控制
B.前馈控制
C.现场控制
D.间接控制
【答案】:B
【解析】题目中提到该部门为消除腐败,采取了提倡工作人员严格自律和实行岗位轮换制度(规定处级以上干部在同一岗位工作时间不得超过五年)的做法。控制类型有反馈控制、前馈控制、现场控制和间接控制等。反馈控制是在活动完成后,通过对结果的分析来采取措施;现场控制是在活动进行过程中进行监督和调整;间接控制是通过影响他人的工作来达到控制目的。而前馈控制是在活动开始之前,通过观察情况、收集信息、预测趋势,采取措施以防止问题的发生。该部门所采取的措施是在腐败问题可能发生之前就做出规定,属于前馈控制,防患于未然。
3、不属于国际经济旧秩序内容的是()
A.以不合理的国际分工为基础的国际生产体系;
B.以不平等交换为基础的国际贸易体系;
C.以自由平等交换为基础的国际贸易体系;
D.以垄断资本为基础的国际金融体系
【答案】:C
【解析】国际经济旧秩序存在不合理性。它基于不合理分工的国际生产体系、不平等交换的国际贸易体系和垄断资本的国际金融体系,自由平等交换与之不符,所以不属于国际经济旧秩序内容。
4、上下级之间建立的最佳沟通模式为:
A.命令型
B.合作型
C.回避型
D.退让型
【答案】:B
【解析】在上下级沟通中,命令型沟通通常是上级单方面下达指令,下级被动执行,这种模式缺乏双向交流和协作,不利于充分发挥下级的主观能动性和创造力,也难以建立良好的合作关系。回避型沟通是指双方在遇到问题时选择逃避,不进行有效的交流,这会导致问题不断积累,无法得到及时解决,严重影响工作效率和团队氛围。退让型沟通往往是一方过度妥协,可能会使问题被掩盖,无法从根本上解决,也不利于建立健康的沟通模式和维护双方的合理权益。而合作型沟通强调上下级之间的平等交流、相互协作,双方共同参与问题的解决和决策过程。这种模式能够充分发挥双方的优势,提高工作效率,增强团队凝聚力,促进上下级之间建立良好的信任关系,是上下级之间建立的最佳沟通模式。
5、李克强在出席澜沧江—湄公河第三次领导人会议期间,着重强调要推动次区域合作的拓展与深化,打造新的亮点。
A.水资源
B.航运
C.水上通道
D.水路
【答案】:A
【解析】在澜沧江-湄公河第三次领导人会议相关情境中,李克强强调推动次区域合作拓展深化,打造水资源合作新亮点具有重要意义。澜沧江-湄公河流域水资源丰富且对沿岸各国的经济社会发展、生态环境保护等方面起着关键作用,在水资源领域开展深入合作,能够促进各国在水资源合理开发利用、水生态保护、水资源管理等方面协同推进,符合次区域合作拓展深化的需求。而航运、水上通道、水路合作虽然也是区域合作的一部分,但从推动次区域合作全面深入发展、打造具有广泛影响力和战略意义的新亮点角度来看,水资源合作更具综合性、基础性和战略性,是当次会议强调打造新亮点的重点领域。
6、我国有众多少数民族,在高山族、苗族、回族、壮族这几个少数民族中,人口最少的是()。
A.高山族
B.苗族
C.回族
D.壮族
【答案】:A
【解析】本题可通过对比高山族、苗族、回族、壮族的人口数量来确定人口最少的少数民族。高山族主要居住在中国台湾省,也有少数散居在福建、浙江省等沿海地区,其人口数量相对较少。苗族是一个古老的民族,主要分布在贵州、湖南、云南、湖北、海南、广西等省(区),人口数量较多。回族是中国分布最广的少数民族之一,在全国的31个省、自治区、直辖市均有分布,人口规模也较大。壮族是中国人口最多的一个少数民族,主要聚居在广西壮族自治区,以及云南、广东、贵州等省。综上,在高山族、苗族、回族、壮族这几个少数民族中,人口最少的是高山族。
7、以下哪种现象是指强者愈强、弱者愈弱的现象?()
A.边际效用
B.马太效应
C.庇古效应
D.灯塔效应
【答案】:B
【解析】本题是一道关于经济学术语概念的单选题,旨在考查对不同经济效应含义的理解和掌握。强者愈强、弱者愈弱的现象对应的是马太效应。该术语源自《圣经·马太福音》中的一则寓言,现在常用于描述社会生活中两极分化的情况,即富者更富,穷者更穷;在竞争中,优
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