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特聘教授和教授的区别_特聘教授聘任合同7篇

篇1

特聘教授聘任合同

甲方（学校名称）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

电子邮箱：_____________________

乙方（特聘教授姓名）：_____________________

住址：_____________________

联系电话：_____________________

电子邮箱：_____________________

鉴于甲方对乙方在学术领域的卓越成就及声誉的认可，决定聘请乙方担任特聘教授职务。经双方友好协商，达成如下协议：

一、特聘教授职务与职责

1.乙方担任甲方的特聘教授，职务为_____________专业领域的教授。

2.乙方需承担以下职责：

（1）教书育人，致力于教学、科研及学术交流活动；

（2）参与制定学科发展规划、课程设置和教学方法改革；

（3）协助甲方引进和培养优秀人才；

（4）参与国际交流与合作，提升甲方学术影响力。

二、聘任期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、薪酬待遇与福利

1.甲方支付乙方特聘教授薪酬，具体金额及支付方式详见附件。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件及便利，包括办公场所、科研设备等。

四、工作成果与知识产权

1.乙方在甲方任职期间所完成的教学、科研成果，知识产权归属甲方。

2.乙方有权在相关学术活动中使用甲方的名义进行学术交流、发表学术论文等。

3.双方共同发表、出版研究成果时，作者名单及排名须经双方共同协商确定。

五、保密与竞业限制

1.乙方应对涉及甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2.乙方在任职期间及离职后一定期限内，未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

六、合同变更与解除

1.本合同一经签署，双方应遵守执行。如需变更，应经双方协商一致，书面修改本合同。

2.在本合同有效期内，如乙方有严重违约行为，甲方有权解除本合同。

3.本合同解除或终止时，乙方应办理相关离职手续。

七、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：___________年___________月___________日签订日期：___________年___________月___________日附件：薪酬支付方案及支付方式等具体条款薪酬支付方案：一、基本工资：根据乙方的资历和经验，甲方支付乙方基本工资为每月________元人民币。二、科研奖励：乙方在甲方完成科研项目或发表高水平学术论文等成果时，按照甲方相关规定给予相应的科研奖励。三、支付方式：基本工资按月支付，具体支付日期为每月的______日；科研奖励根据成果完成情况及时支付。四、税收：薪酬所得税由乙方承担，甲方在支付薪酬时代扣代缴。其他未尽事宜由双方协商解决。（以下无正文）甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________日期：___________年___________月___________日

篇2

特聘教授聘任合同

甲方（聘请单位）：__________________大学/学院

乙方（受聘人）：__________________

鉴于甲方对乙方在特定领域内的卓越成就及专业技能的认可，以及对乙方未来在学术研究、人才培养等方面能够做出重要贡献的期待，双方经过友好协商，就甲方特聘乙方担任教授一事达成如下协议：

一、特聘职位及职责

1.乙方受聘于甲方担任特聘教授职位，主要负责在甲方规定的学科领域内进行学术研究、教学工作和学术交流等。

2.乙