2025年辽宁省凌海市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解（夺分金卷）.docxVIP

2025年辽宁省凌海市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(100题)

1、2022年11月3日9时32分，空间站（）实验舱顺利完成转位。该实验舱转位完成，标志着中国空间站“T”字基本构型在轨组装完成，向着建成空间站的目标迈出了关键一步。

A.梦天

B.问天

C.天宫

D.羲和

【答案】：A

【解析】2022年11月3日9时32分，空间站梦天实验舱完成转位，标志中国空间站“T”字基本构型在轨组装完成，离建成空间站目标更进一步。

2、民法中的埋藏物是指包藏于他物之中,不容易从外部发现的物。埋藏物是有主物,只是所有人不明,而非无主物。具有历史、艺术和科学价值的文物不属于埋藏物。根据上述定义,下列属于埋藏物的是()。

A.老张看见老李将一包东西埋藏起来,老张趁人不注意将其挖出

B.老张在公交车上发现的一个皮包

C.老张在耕地时挖出的一把八成新铁锨

D.老张拾荒时在垃圾堆里捡到的一台废弃电脑

【答案】：C

【解析】埋藏物的定义要点:①包藏于他物之中;②是有主物,只是所有人不明。第一个例子不符合定义，老李埋藏的包是所有人明确的物，不满足要点②。第二个例子也不符合定义，公交车上的皮包没有包藏在他物中，不满足要点①。第三个例子同样不符合定义，废弃的电脑属于无主物，且并没有包藏于他物之中，不满足要点①和②。有一个情况符合定义，八成新铁锨在老张的耕地里，是有主物，只是所有人不明，满足定义要点。

3、资本的周转时间包括（）。

A.劳动时间和产品的销售时间

B.产品的购买时间和生产时间

C.生产时间和流通时间

D.劳动时间和流通时间

【答案】：C

【解析】资本周转时间是指资本从其出发点开始，经过一次循环再回到出发点所经历的时间。它由生产时间和流通时间构成。生产时间是资本处于生产领域的时间，包括劳动时间、自然力独立作用于劳动对象的时间、生产资料的储备时间等。流通时间是资本处于流通领域的时间，包括购买时间和销售时间。劳动时间只是生产时间的一部分，产品的销售时间和购买时间只是流通时间的一部分，都不能完整涵盖资本的周转时间。因此，资本的周转时间包括生产时间和流通时间。

4、行政法规的效力高于（）。

A.国务院制定的规范

B.法律

C.宪法

D.地方性法规

【答案】：D

【解析】在我国的法律体系中，宪法具有最高的法律效力，它是国家的根本大法，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。法律是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定的，其效力仅次于宪法。行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，其效力低于宪法和法律。国务院制定的规范包含行政法规本身，不能说行政法规效力高于其自身。地方性法规是省、自治区、直辖市以及设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件，行政法规的效力高于地方性法规。所以本题应选择地方性法规。

5、经济全球化的实质是（）的趋同或认同过程。

A.社会政治制度

B.产品生产标准

C.国际生产布局

D.经济规则制度

【答案】：D

【解析】经济全球化是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体的过程。经济全球化的实质是经济规则制度在全球范围内的趋同或认同过程。不同国家有着不同的社会政治制度，其受历史、文化、民族等多种因素影响，在短期内不会因经济全球化而趋同或认同，所以社会政治制度并非经济全球化的实质。产品生产标准会因行业、国家发展水平和市场需求不同而存在差异，虽然在经济全球化过程中会有一定的协调和统一，但并非经济全球化的核心实质。国际生产布局是经济全球化在生产领域的一种表现，是基于资源配置、成本等因素进行的调整，并非经济全球化的实质。而经济规则制度的趋同，如贸易规则、投资规则等，能为经济全球化提供保障和规范，促进全球经济的整合和发展，使各国经济在统一的规则框架下进行交流与合作，所以经济全球化的实质是经济规则制度的趋同或认同过程。

6、（本题已过时）我国《民法总则》完善并整合了关于“民事权利”的相关规定，除基本的人身权和财产权之外，特别增加了关于自然人“”的规定。

A.个人劳动权

B.个人信息权

C.个人隐私权

D.个人婚姻权

【答案】：B

【解析】我国《民法总则》完善并整合了关于“民事权利”的相关规定，在基本的人身权和财产权之外，特别增加了关于自然人个人信息权的规定。个人信息权是自然人对其个人信息享有的支配、控制并排除他人侵害的权利。随着信息技术的发展，个人信息的保护愈发重要，《民法总则》将个人信息权纳入其中，体现了对公民个人信息安全的重视。而个人劳动权主要由《劳动法》