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2025年黑龙江省事业单位招聘考试公共基础知识考试试题库

第一部分单选题(100题)

1、财政部门对其他职能部门的财政收支和财务活动开展的监督，属于（）。

A.专门监督

B.职能监督

C.审计监督

D.上下监督

【答案】：B

【解析】这种监督属于职能监督。职能监督是指政府各职能部门就其所主管的工作在自己职权范围内对其他部门所实施的监督。财政部门对其他职能部门的财政收支和财务活动进行监督，是基于财政部门的职能，对相关方面进行的监督活动，符合职能监督的定义。专门监督一般是指监察、审计等专门机关的监督；审计监督主要是由审计部门对财政收支、财务收支等进行的独立监督；上下监督强调的是基于行政隶属关系的上下级之间的监督，而本题描述并非这些类型的监督。

2、下列属于现代市场经济特征的是()。

A.强大的政府职能

B.较低的信用

C.自由的市场竞争

D.有限的资源

【答案】：C

【解析】现代市场经济是在传统市场经济基础上发展起来的高度发达的市场经济，具有平等性、竞争性、法制性和开放性等一般特征。自由的市场竞争是现代市场经济的核心特征之一，在市场机制下，企业能够在公平、开放的环境中自由竞争，通过价格机制、供求机制等实现资源的优化配置。强大的政府职能并非现代市场经济的典型特征，现代市场经济强调市场在资源配置中起决定性作用，政府主要发挥宏观调控和市场监管等辅助性作用，而不是具备强大的直接干预市场的职能。较低的信用与现代市场经济要求相悖，现代市场经济是信用经济，良好的信用体系是市场经济健康运行的重要保障，它有助于降低交易成本、提高市场效率。有限的资源是经济活动面临的客观现实，并非现代市场经济特有的特征，它是所有经济形态都需要面对和解决的基本问题。所以属于现代市场经济特征的是自由的市场竞争。

3、下列因素中属于激励因素的是哪一项

A.责任和晋升

B.人际关系

C.工资水平

D.工作环境

【答案】：A

【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素，通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权，能够让员工感受到自己的价值和重要性，从而激发他们更加努力地工作；晋升则为员工提供了职业发展的机会，满足员工对自我实现和成就的追求，能极大地调动员工的工作积极性，属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系，良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围，但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效，更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报，它能满足员工的基本生活需求，当工资水平达到一定程度后，其对员工工作积极性的激励作用就会逐渐减弱，属于保健因素，而非激励因素。工作环境包括办公设施、工作条件等方面，舒适的工作环境能够让员工在工作时感觉更加舒适和方便，但它并不能从本质上激发员工内在的工作动力，同样属于保健因素。综上所述，责任和晋升属于激励因素。

4、“经济基础决定上层建筑”，这句话表述的是：（）

A.任何社会的上层建筑都根源于它的经济基础

B.任何社会的上层建筑都产生于它的经济基础之后

C.上层建筑任何部分的变化都与经济基础的变化同步

D.上层建筑任何部分的性质都由经济基础直接决定

【答案】：A

【解析】上层建筑是建立在一定社会经济基础之上的意识形态以及相应的制度、组织和设施。经济基础决定上层建筑，意味着经济基础是上层建筑的根源。任何社会的上层建筑都根源于它的经济基础，经济基础是上层建筑产生、存在和发展的物质基础。上层建筑并非都产生于经济基础之后，在特定历史时期，旧的上层建筑可能在新的经济基础尚未完全形成时就已存在，并且会在一定阶段阻碍新经济基础的发展。上层建筑具有相对独立性，其变化并非与经济基础的变化完全同步。当经济基础发生变化时，上层建筑的某些部分可能会在一段时间内保持相对稳定，不会立即发生相应变化。上层建筑包含政治上层建筑和观念上层建筑等多个部分，其性质并非都由经济基础直接决定。上层建筑各部分具有不同特点和相对独立性，它们在受经济基础决定的同时，还会受到其他因素的影响。综上，正确表述为任何社会的上层建筑都根源于它的经济基础。

5、（）是国际货币基金组织创造的、有“纸黄金”之称的记账形式，可充当国际间支付手段。

A.世界货币

B.强势货币

C.特别提款权

D.自由兑换货币

【答案】：C

【解析】本题考查国际货币基金组织相关的记账形式。世界货币是在国际商品流通中发挥一般等价物作用的货币，并不是国际货币基金组织创造的记账形式，不能充当国际间支付手段这一说法所对应的特定记账形式，所以该概念不符合题意。强势货币指在国际货币体系中处于主导地位、具有较强国际购买力的货币，它不是国际货币基金组织创造的具有“纸黄金”之称的记账形