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多数餐饮员工不愿签合同9篇

篇1

关于餐饮员工合同签订意愿确认及相应安排的协议

一、协议背景

鉴于近期发现多数餐饮员工对签订工作合同的意愿不高，为明确双方权益，减少误解与纠纷，特此制定本协议。本协议的签订旨在更好地保障员工权益的同时，也保障餐饮企业的合法权益。

二、员工意愿确认

1.本餐饮企业尊重员工的个人选择，对于不愿签订工作合同的员工，我们予以充分理解。员工需在[具体日期]前明确表达是否愿意签订工作合同。

2.若员工明确表示不愿签订工作合同，需签署本确认书并附身份证复印件。确认书中应包括员工姓名、身份证号、联系方式、不愿意签订合同的原因等基本信息。

三、员工权益保障

1.对于不愿签订工作合同的员工，我们将根据国家相关法律规定，为其缴纳社会保险费用，确保其基本社会保障权益。

2.员工享有的工资待遇、休假制度、福利待遇等将按照企业既定政策执行，确保公平、公正。

四、企业权益保障

1.对于不愿签订工作合同的员工，企业有权在合理范围内对其进行管理，以确保企业正常运营。

2.员工不签订合同期间，如因员工个人原因给企业造成损失，企业有权依法追究其责任。

五、协议签订及生效时间

本协议自双方签署之日起生效。员工在签署本协议时，需同时提交身份证复印件以证明身份。

六、协议解除与终止

1.若员工在协议期间愿意签订工作合同，需提前通知企业并提交相关申请，双方将另行签订正式的工作合同。

2.本协议期限视员工不愿意签订工作合同的时间而定，期间双方均可提出解除协议，但需提前通知对方。

七、争议解决

本协议执行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若仲裁结果仍无法解决争议，双方可向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

篇2

关于餐饮员工劳动合同签订问题的协议

甲方（雇主）：________________餐饮公司

乙方（员工）：________________

鉴于甲方发现多数餐饮员工不愿签订书面劳动合同的问题，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确甲乙双方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。

二、员工权益保障

甲方承诺遵守国家劳动法律法规，尊重员工的合法权益，保障员工的工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。甲方应按照相关规定为员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费。

三、劳动合同签订

乙方有权选择是否签订书面劳动合同。如乙方选择签订书面劳动合同，甲方应依法与乙方签订正式的书面劳动合同；如乙方选择不签订书面劳动合同，甲方应以书面形式记录甲乙双方之间的约定和劳动事实。

四、岗位职责和薪酬待遇

1.乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，完成工作任务；

2.甲方应按照国家和地方的有关规定，向乙方支付劳动报酬，提供相应的工作条件和劳动保护；

3.双方可根据岗位和绩效表现，协商确定薪酬待遇。

五、保密义务

乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。如因乙方泄露保密信息给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任。

六、违约责任

如甲、乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况、损失程度等因素综合考虑。

七、争议解决

如甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和地方法规执行。

甲方（雇主）：________________餐饮公司（盖章）

法定代表人（授权代表）签字：______________

日期：__________________

乙方（员工）：________________（签字）

日期：__________________

篇3

关于餐饮员工劳动合同协议

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方多数餐饮员工不愿签订正式合同的情况，为了明确双方的权利义务，保障员工的合法权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方从事餐饮工作的事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限