2025年黑龙江省五常市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及答案详解（全国通用）.docxVIP

2025年黑龙江省五常市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(100题)

1、甲企业董事长于前天去世，其家庭成员主要有妻子、养子、父母和妹妹。那么在这些家庭成员中，谁最有可能无法继承该董事长的遗产？（）

A.妻子

B.养子

C.父母

D.妹妹

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。在本题中，董事长的妻子属于配偶，养子属于子女，父母属于父母，他们均为第一顺序继承人，在有第一顺序继承人继承的情况下，董事长的妹妹作为第二顺序继承人不参与继承，所以最有可能不继承该董事长遗产的是妹妹。

2、红绿色盲作为一种常见的遗传性疾病，在生活中能够观察到男性患者的人数远多于女性患者，出现这种现象的原因是（）

A.控制红绿色盲的基因位于Y染色体上，随Y染色体进行传递

B.控制红绿色盲的基因位于X染色体上，由于男性缺乏一种女性独有的激素，在发育过程中易受到多神诱因的影响而发病

C.男女两性的实际患病率是相同的，只是由于两性在日常生活中偏重的领域有所不同，男性患者容易被辨认而女性患者不易被辨认

D.控制红绿色盲的基因位于x染色体上。如果一条父染色体上携带致病基因，而另一条色相应位置上携带正常基因，个体并不会发病，而Y染色体上没有相应的基因

【答案】：D

【解析】红绿色盲是一种伴性遗传疾病，其致病基因位于X染色体上。对于男性而言，他们的性染色体组成为XY，Y染色体上没有与X染色体相对应的等位基因。因此，只要X染色体上携带红绿色盲致病基因，男性就会表现出红绿色盲症状。而女性的性染色体组成为XX，若一条X染色体上携带致病基因，另一条X染色体相应位置携带正常基因，正常基因可掩盖致病基因的作用，使得个体不发病，只有当两条X染色体都携带致病基因时，女性才会发病。所以，男性患者的人数远远多于女性患者。控制红绿色盲的基因并不位于Y染色体上，因此不会随Y染色体进行传递；红绿色盲的发病是由基因决定的，并非由于男性缺乏女性独有的激素、在发育过程中易受多种诱因影响所致；男女两性的实际患病率并不相同，男性患病率高于女性，并非是因为日常生活中偏重领域不同、男性患者容易被辨认而女性患者不易被辨认。

3、深圳前海微众银行、温州民商银行和天津金城银行等民营银行获银监会批准筹建，成为首批试点民营银行。开展民营银行试点有利于（）。

A.消除不同经济形式的差别，完善基本经济制度

B.金融业形成各种经济形式平等竞争，相互促进的格局

C.提高金融资源配置效率，解决城镇地区金融覆盖率偏低的问题

D.打破金融市场垄断，缓解金融行业的竞争行为

【答案】：B

【解析】开展民营银行试点是金融领域的重要举措。不同经济形式有着各自的特点和优势，它们的差别是客观存在的，无法消除，所以消除不同经济形式的差别这一说法是不准确的，完善基本经济制度并非通过消除差别来实现。民营银行的加入使金融业市场主体更加多元化，各种经济形式在金融领域可以平等竞争、相互促进。民营银行参与到金融市场中，与其他类型银行共同竞争，能够激发市场活力，推动整个金融行业不断创新和提升服务质量，有助于形成各种经济形式平等竞争、相互促进的良好格局。民营银行试点主要是为了丰富金融市场主体，增强市场竞争，其重点不在于解决城镇地区金融覆盖率偏低的问题，虽然在一定程度上可能会对金融资源配置产生影响，但不能将其主要作用归结于此。民营银行进入金融市场，会打破原有的金融市场垄断局面，应该是加剧而不是缓解金融行业的竞争行为，通过竞争促使金融机构提升效率、优化服务。综上所述，开展民营银行试点有利于金融业形成各种经济形式平等竞争、相互促进的格局。

4、资本有机构成提高的前提是()

A.技术进步

B.社会资本增大

C.剩余价值率提高

D.劳动力转化为商品

【答案】：A

【解析】资本有机构成提高意味着不变资本比重增大、可变资本比重减小。技术进步促使生产技术水平提升，进而引起不变资本与可变资本比例变化，是资本有机构成提高的前提。

5、任免干部应使用的文种是（）。

A.通报

B.通告

C.通知

D.意见

【答案】：C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，并不用于任免干部；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，与任免干部这一用途无关；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，其中任免人员是通知的适用范围之一；意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，并非用于任免