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安全生产教育培训管理制度

安全生产教育培训是企业安全生产管理的重要组成部分，是提高员工安全意识和安全技能，预防和减少事故发生的重要手段。为了规范企业的安全生产教育培训工作，提高教育培训质量，特制定本。

一、总则

1.目的

建立和完善安全生产教育培训体系，全面提高员工的安全素质和技能，增强员工的安全意识，确保安全生产。通过系统、全面的培训，使员工熟悉和掌握安全生产法律法规、规章制度和操作规程，减少和避免各类事故的发生，保护员工的生命安全和企业的财产安全。

2.适用范围

本制度适用于企业内所有部门、车间、班组以及全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。涵盖企业生产经营活动的各个环节，包括生产、研发、销售、后勤等。

3.基本原则

-全员培训原则：所有员工都必须接受安全生产教育培训，确保每个员工都具备必要的安全知识和技能。

-针对性原则：根据不同岗位、不同层次的员工需求，制定具有针对性的培训内容和培训方式。

-系统性原则：将安全生产教育培训作为一个系统工程，从培训计划的制定、培训内容的设计、培训师资的选拔、培训效果的评估等方面进行全面规划和管理。

-持续改进原则：定期对安全生产教育培训工作进行总结和评估，根据评估结果及时调整和改进培训内容和培训方式，不断提高培训质量。

二、安全生产教育培训管理机构与职责

1.安全生产教育培训领导小组

-组成：由企业主要负责人担任组长，分管安全生产的负责人担任副组长，各部门负责人为成员。

-职责：全面领导和管理企业的安全生产教育培训工作，审议和批准安全生产教育培训规划和年度计划，协调解决安全生产教育培训工作中的重大问题。

2.安全生产管理部门

-职责：负责制定安全生产教育培训规划和年度计划，组织实施安全生产教育培训工作，建立和管理员工安全生产教育培训档案，对各部门的安全生产教育培训工作进行指导、监督和检查。

3.各部门

-职责：负责本部门员工的安全生产教育培训工作，按照企业安全生产教育培训规划和年度计划的要求，制定本部门的安全生产教育培训计划并组织实施，配合安全生产管理部门做好安全生产教育培训工作。

4.车间和班组

-职责：负责本车间和班组员工的日常安全生产教育培训工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展岗位练兵和应急演练活动，及时发现和纠正员工的不安全行为。

三、安全生产教育培训内容

1.安全生产法律法规和规章制度

-国家和地方安全生产法律法规：如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《消防法》等，使员工了解安全生产的法律责任和义务。

-企业安全生产规章制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等，让员工熟悉企业的安全管理要求。

2.安全操作规程和技能

-岗位安全操作规程：详细讲解各岗位的操作步骤、安全注意事项和应急处理方法，使员工能够正确、规范地操作设备和进行生产作业。

-安全技能培训：如防火、防爆、防毒、防触电等技能培训，提高员工的自我保护能力。

3.安全生产知识

-安全生产基本概念：如事故、隐患、危险源等，使员工对安全生产有基本的认识。

-安全生产原理和方法：如预防为主、综合治理等安全生产方针，以及安全评价、风险管理等方法。

-职业健康知识：如职业病的危害、预防措施和劳动防护用品的正确使用等，保护员工的身体健康。

4.事故案例分析

-选取典型事故案例：包括本企业和同行业的事故案例，分析事故发生的原因、经过和后果，从中吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。

-组织员工讨论：引导员工分析事故原因，提出预防措施，增强员工的参与感和责任感。

5.应急救援知识和技能

-应急救援预案：讲解企业的应急救援预案，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等，使员工了解在事故发生时应如何应对。

-应急救援技能培训：如火灾逃生、伤员急救、事故报警等技能培训，提高员工的应急处置能力。

四、安全生产教育培训计划

1.年度计划的制定

-安全生产管理部门：每年年底根据企业的安全生产目标和任务，结合员工的实际情况，制定下一年度的安全生产教育培训计划。

-计划内容：包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训方式等。

2.部门计划的制定

-各部门：根据企业年度安全生产教育培训计划的要求，结合本部门的实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报安全生产管理部门备案。

3.计划的调整

-因企业生产经营情况发生变化：如新增设备、新工艺、新产品等，需要对安全生产教育培训计划进行调整时，由安全生产管理部门提出调整方案，经安全生产教育培训领导小组批准后实施。

五、安全生产教育培训的实施

1.新员工入职培训

-培训时间：新员工入职后必须进行不少于[X]学时的安全生产教育培训。