2025年湖北省当阳市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2025年湖北省当阳市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(100题)

1、青衿:读书人()

A.南冠:囚犯

B.浮屠:寺庙

C.春蚕:奉献

D.袍泽:官员

【答案】:A

【解析】“青衿”在古代指“读书人”,二者属于全同关系。“南冠”是俘虏的代称,“南冠”与“囚犯”属于全同关系,与题干逻辑关系一致,可以选。“浮屠”指佛塔,“寺庙”是一种佛教建筑,二者属于并列关系,与题干逻辑关系不一致,不能选。“春蚕”一般用来形容有“奉献”精神的人,二者属于象征关系,与题干逻辑关系不一致,不能选。“袍泽”指军中的同事,而同事不一定是“官员”,与题干逻辑关系不一致,不能选。

2、某市去年人均GDP是8000美元,今年的人均GDP是8500美元,则增长为:

A.3%

B.5%

C.6.25%

D.8%

【答案】:C

【解析】增长的计算方法是(今年人均GDP-去年人均GDP)÷去年人均GDP×100%,即(8500-8000)÷8000×100%=6.25%。

3、下列经济活动中,不属于政府经济活动范围的是()。

A.生产私人物品

B.调节收入分配

C.矫正外部性

D.维持有效竞争

【答案】:A

【解析】政府经济活动范围主要包括提供公共物品和服务、矫正外部性、维持有效竞争、调节收入分配等。私人物品具有排他性和竞争性,通常由市场机制引导的私人部门生产和提供,以实现资源的有效配置和利润最大化。而调节收入分配可促进社会公平,矫正外部性能解决市场机制不能有效提供公共物品或存在负外部性的问题,维持有效竞争可以保障市场的正常运行,这些都是政府经济活动的重要内容。所以生产私人物品不属于政府经济活动范围。

4、______对于邮费相当于纬度对于______。()

A.邮局国家

B.重量气候

C.邮票经度

D.距离时区

【答案】:B

【解析】重量影响邮费,纬度影响气候。

5、使人与自然既区别开来又联系起来的基础是()

A.地理环境

B.生产资料

C.生产劳动

D.社会意识

【答案】:C

【解析】生产劳动是人类特有的活动,通过生产劳动改造自然,既将人与动物等自然物区分,又建立起与自然的联系。地理环境是自然条件,生产资料是劳动要素,社会意识是精神层面,都不是该基础。

6、下列关于事业单位工作人员处分的说法,错误的是()。

A.给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则

B.开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案

C.事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,应给予降低岗位等级或撤职处理

D.对处分决定不服的,可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核

【答案】:C

【解析】给予事业单位工作人员处分,的确应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则,该描述符合规定。开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案,这也是正确的处理流程。对处分决定不服的,可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核,此为正确的申诉途径。而事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,应给予开除处分,并非降低岗位等级或撤职处理,所以描述错误的就是这种对于判处有期徒刑以上刑罚人员的处分规定情况。

7、“不矜细行,终累大德”,下列成语中与这一古语蕴含相同哲理的是()。

A.一着不慎,满盘皆输

B.千里之堤,溃于蚁穴

C.蓬生麻中,不扶自直

D.塞翁失马,安知非福

【答案】:B

【解析】该题主要考查对古语和成语所蕴含哲理的理解。“不矜细行,终累大德”意思是不注重小节方面的修养,最终会连累到大的品德,体现的是量变积累到一定程度会引起质变的哲理。有的选项强调关键部分对整体的重要影响。有的选项体现了环境对事物的影响。有的选项体现了矛盾双方在一定条件下相互转化的哲理。而有的选项“千里之堤,溃于蚁穴”说的是千里长的大堤,往往因蚂蚁洞穴而崩溃,比喻小事不慎将酿成大祸,它与“不矜细行,终累大德”一样,都体现了量变是质变的必要准备,量变达到一定程度会引起质变这一哲理。所以正确答案所对应的选项体现的哲理与“不矜细行,终累大德”相同,即量变引起质变。

8、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤?()

A.确定长期整体目标、确定短期目标

B.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

C.计划目标、实施目标、评价结果、反馈

D.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

【答案】:B

【解析】运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标时,首先要确定关键成功领域,即明确对组织成功起关键作用的领域。然后在这些关键成功领域里确定关键绩效要素,也就是该领域中最重要的绩效构成

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