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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新股东股权激励协议书(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

3.激励方式

3.1股权激励

3.2期权激励

4.激励条件

4.1激励条件设定

4.2激励条件变更

5.激励授予

5.1激励授予程序

5.2激励授予时间

6.激励行使

6.1激励行使条件

6.2激励行使程序

7.激励退出

7.1激励退出条件

7.2激励退出程序

8.激励变更与终止

8.1激励变更条件

8.2激励终止条件

9.激励费用

9.1激励费用计算

9.2费用支付方式

10.激励税收

10.1激励税收承担

10.2税收申报与缴纳

11.违约责任

11.1违约责任认定

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.其他

14.1法律适用

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同所指“股权激励”是指公司授予激励对象一定数量的公司股份或股份等价物，以激励其为公司创造价值的行为。

1.2术语解释

（1）“公司”指本合同所指的法人实体。

（2）“激励对象”指根据本合同规定，被授予股权激励的个人。

（3）“激励股份”指公司授予激励对象的股份或股份等价物。

（4）“期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股份的权利。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）为公司全职员工；

（2）在公司工作满一定年限；

（3）对公司业绩有显著贡献。

2.2激励对象范围

激励对象范围为公司高层管理人员、核心技术骨干及关键岗位员工。

3.激励方式

3.1股权激励

（1）直接授予激励对象一定数量的公司股份；

（2）授予激励对象一定数量的股份期权。

3.2期权激励

期权激励的授予条件、行权价格、行权期限等具体事宜由公司另行规定。

4.激励条件

4.1激励条件设定

（1）公司业绩目标；

（2）个人业绩目标；

（3）公司市值增长目标。

4.2激励条件变更

激励条件变更需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。

5.激励授予

5.1激励授予程序

激励授予程序如下：

（1）公司董事会审议通过激励方案；

（2）公司人力资源部门与激励对象签订激励协议；

（3）公司财务部门办理股份过户或期权登记手续。

5.2激励授予时间

激励授予时间根据公司业绩完成情况及激励对象个人业绩完成情况确定。

6.激励行使

6.1激励行使条件

（1）公司业绩目标达成；

（2）个人业绩目标达成；

（3）激励对象满足公司规定的其他条件。

6.2激励行使程序

激励行使程序如下：

（1）激励对象向公司提出行使激励的申请；

（2）公司审核激励对象的申请；

（3）公司办理股份过户或期权行权手续。

8.激励变更与终止

8.1激励变更条件

（1）公司战略调整，需要对激励方案进行调整；

（2）激励对象因个人原因无法继续履行激励协议；

（3）公司财务状况发生重大变化，影响激励方案的执行。

8.2激励终止条件

（1）激励对象因违反公司规章制度或激励协议而被解雇；

（2）激励对象因个人原因自愿离职；

（3）公司因破产、清算等原因终止运营。

9.激励费用

9.1激励费用计算

（1）股权激励的股份购买成本；

（2）期权激励的行权费用；

（3）与激励相关的其他费用。

9.2费用支付方式

激励费用由公司按约定的支付方式进行支付，包括但不限于现金支付、公司股份支付等。

10.激励税收

10.1激励税收承担

激励对象应依法承担因激励产生的个人所得税等税费。

10.2税收申报与缴纳

激励对象应在激励授予或行使时，按照国家相关规定向税务机关申报并缴纳相关税费。

11.违约责任

11.1违约责任认定

若任何一方违反本合同条款，应承担相应的违约责任。

11.2违约责任承担

违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

12.2争议解决机构

若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同解除条件

（1）双方协商