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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理

一、主题/概述

江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的理论知识和实践技能。课程内容涵盖了公共部门人力资源管理的概述、组织结构与职位设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源战略规划等方面。通过本课程的学习，学员能够掌握公共部门人力资源管理的核心概念和操作方法，提升公共部门人力资源管理的专业能力。

二、主要内容（分项列出）

1.小公共部门人力资源管理的概述

公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的特点

公共部门人力资源管理的目标

2.编号或项目符号：

公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、组织、领导、控制、激励和开发等一系列管理活动的总和。

公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理具有公共服务性、政治性、法律性、道德性、专业性等特点。

公共部门人力资源管理的目标：公共部门人力资源管理的目标是提高公共部门的服务质量、效率和效益，实现公共部门的战略目标。

3.详细解释：

公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、组织、领导、控制、激励和开发等一系列管理活动的总和。例如，公共部门通过招聘、培训、绩效管理等手段，提高员工的专业技能和工作效率。

公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理具有公共服务性、政治性、法律性、道德性、专业性等特点。公共服务性体现在公共部门人力资源管理的目的是为了提供公共服务；政治性体现在公共部门人力资源管理受到政治因素的影响；法律性体现在公共部门人力资源管理需要遵守相关法律法规；道德性体现在公共部门人力资源管理需要遵循职业道德；专业性体现在公共部门人力资源管理需要具备专业知识和技能。

公共部门人力资源管理的目标：公共部门人力资源管理的目标是提高公共部门的服务质量、效率和效益，实现公共部门的战略目标。例如，通过优化人力资源配置，提高公共部门的工作效率，从而提升公共服务的质量。

三、摘要或结论

江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程通过对公共部门人力资源管理的理论知识和实践技能的讲解，使学员能够深入了解公共部门人力资源管理的核心概念和操作方法。通过本课程的学习，学员能够提升公共部门人力资源管理的专业能力，为公共部门的发展提供有力的人力资源支持。

四、问题与反思

①公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的区别有哪些？

②如何平衡公共部门人力资源管理的公共服务性和政治性？

③在公共部门人力资源管理中，如何有效实施绩效管理？

④公共部门人力资源管理的法律法规有哪些？

1.张晓刚.公共部门人力资源管理[M].北京：高等教育出版社，2018.

2.李明.公共部门人力资源管理理论与实践[M].上海：上海交通大学出版社，2019.

3.王丽华.公共部门人力资源管理研究[J].中国行政管理，2020(3).

4..公共部门人力资源管理中的绩效管理问题研究[J].人力资源开发与管理，2021(2).