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2025年锦州银行春季招聘笔试备考题库
第一部分单选题(100题)
1、无论一个组织的管理水平多高，在其运行过程中都难免会遭遇冲突或问题，管理者需要具备妥善处理冲突和解决问题的能力，在此过程中，管理者所体现的是（）。
A.企业家
B.联络者
C.冲突管理者
D.资源分配者
【答案】：C
【解析】该题描述了组织运行中会遇到冲突或问题，管理者需要处理冲突和解决问题。企业家角色侧重于寻求机会、进行创新等；联络者主要负责与组织内外的人员建立和维持关系；资源分配者是负责分配组织的资源。而冲突管理者这一角色正是在组织遇到冲突或问题时发挥作用，管理者需要善于处理这些冲突和解决问题，符合题目描述。因此正确答案是在处理冲突和解决问题过程中体现的角色为冲突管理者。
2、“多劳多得，少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
【答案】：D
【解析】“多劳多得，少劳少得”的分配制度，其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时，为了追求更多的利益，他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为，并非这种分配制度调动积极性的内在原因；社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念，与这种具体的分配制度关联不大；政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动，并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。
3、2019年政府工作报告提出，对标全面建成小康社会任务，需扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴。在抓好农业特别是粮食生产方面，要稳定粮食产量，新增高标准农田（）以上。
A.6000万亩
B.7000万亩
C.8000万亩
D.9000万亩
【答案】：C
【解析】2019年政府工作报告明确提出，对标全面建成小康社会任务，扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴，抓好农业特别是粮食生产，要稳定粮食产量，新增高标准农田8000万亩以上。所以正确答案是新增高标准农田8000万亩以上。
4、引起潮起潮落的主要原因是（）。
A.月亮
B.太阳
C.海风
D.季节
【答案】：A
【解析】潮汐现象是指海水在天体引潮力作用下所产生的周期性运动，引潮力大小与天体质量成正比，与距离的立方成反比。虽然太阳质量比月亮大得多，但太阳距离地球也比月亮远得多，计算表明月球引潮力大约是太阳引潮力的2.17倍。所以，月亮是引起潮起潮落的主要原因。而海风是指沿海地带白天从海上吹向陆地的风，它主要受海陆热力性质差异影响，不是引起潮起潮落的主要因素。季节主要影响的是气候、温度、降水等自然现象，与海水的潮起潮落没有直接关联。因此，引起潮起潮落的主要原因是月亮。
5、自1954年我国第一部宪法颁布以来，其最后一次修改是在什么时间（）。
A.1982年
B.1999年
C.2004年
D.2018年
【答案】：D
【解析】我国于1954年颁布第一部宪法，此后又历经多次修改。截至2025年，最后一次修改是2018年3月11日，十三届全国人大一次会议经投票表决，通过了《中华人民共和国宪法修正案》。而1982年、1999年、2004年均不是最后一次修改宪法的时间。所以本题正确答案对应的是最后一次修改宪法时间为2018年这一选项。
6、当事人因协议发生争议，不能适用《合同法》的是（）。
A.商品房买卖协议
B.收养协议
C.赠与协议
D.政府采购协议
【答案】：B
【解析】《中华人民共和国民法典》（原《合同法》相关内容已整合至民法典）规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。商品房买卖协议、赠与协议、政府采购协议均属于一般的民事合同关系，适用民法典合同编规定。而收养协议是有关身份关系的协议，不适用于民法典合同编相关规定。所以当事人因协议发生争议而不能适用于《合同法》（现为民法典合同编）的是收养协议。
7、适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的文种是（）
A.通报
B.通知
C.通告
D.公告
【答案】：A
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。所以适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的文种是通报。
8、根据我国民法典规定，下列不属于近亲属的是（）。
A.胞妹
B.侄子
C.孙子
D.配偶
【答案】：B
【解析】本题考查对民法典中近亲
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