2025年重庆银行春季招聘笔试备考题库附答案详解(完整版).docxVIP

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  • 2025-05-06 发布于河南
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2025年重庆银行春季招聘笔试备考题库附答案详解(完整版).docx

2025年重庆银行春季招聘笔试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、在新冠肺炎疫情影响下,我国猪肉价格仍存在继续上涨压力。为缓解猪肉价格上涨对居民生活带来的不良影响,2020年3月27日,中央再次投放储备冻猪肉2万吨,并鼓励养殖户适当扩大生猪养殖。这主要体现的政府职能是()。

A.文化职能

B.社会职能

C.政治职能

D.经济职能

【答案】:D

【解析】本题描述的是政府针对新冠肺炎疫情影响下猪肉价格上涨的情况,投放储备冻猪肉并鼓励养殖户扩大生猪养殖,以缓解猪肉价格上涨对居民生活的不良影响。政府的文化职能主要是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理,比如发展科学、教育、文化、卫生、体育等方面的事业,本题中未涉及文化相关内容,所以不是文化职能。社会职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能,主要包括调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、提高人口质量,实行计划生育的职能等,本题主要围绕经济领域的猪肉价格调控,并非社会职能范畴。政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能,如军事保卫、外交、治安、民主政治建设等,本题不涉及政治方面的内容,所以不是政治职能。经济职能是指政府为国家经济的发展,对社会经济生活进行管理的职能,包括宏观调控职能、提供公共产品和服务职能、市场监管职能等。政府投放储备冻猪肉并鼓励扩大生猪养殖,是对猪肉市场进行宏观调控,以稳定猪肉价格,这属于经济职能的范畴。综上,该题体现的政府职能是经济职能。

2、我们感觉到一个苹果的形状、大小、颜色、轻重、气味、滋味和软硬等各种属性,在意识中把它们结合起来,就形成了这个苹果的整个感性形象,这种反映形式是()

A.感觉

B.知觉

C.表象

D.概念

【答案】:B

【解析】感觉是对个别属性的反映,表象是过去感知的再现,概念是理性认识形式。而知觉是对事物各种属性综合的、整体的反映,题目描述是将苹果多种属性结合形成整体形象,所以是知觉。

3、意见是用于对重要问题提出见解和()的公文。

A.方案

B.处理办法

C.措施

D.办法.

【答案】:B

【解析】意见是适用于对重要问题提出见解和处理办法的公文。“方案”通常是为达到某一目标而制定的具体计划或规划;“措施”一般指针对某种情况而采取的处理办法,多强调具体的行动;“办法”表述较为宽泛。而“处理办法”更准确、规范地体现了意见在公文使用中针对重要问题给出解决方式的特点,所以应选表述为“处理办法”的选项。

4、我国最早的一部以应用文为主体的文集是()。(本题已符合要求,无需改写)

A.《文心雕龙》

B.《孟子》

C.《大学》

D.《尚书》

【答案】:D

【解析】该题考查我国最早以应用文为主体的文集相关知识。《文心雕龙》是中国南朝文学理论家刘勰创作的一部理论系统、结构严密、论述细致的文学理论专著,主要探讨文学创作、文学批评、文学的特点和规律等问题,并非以应用文为主体的文集。《孟子》是记载孟子及其学生言行的一部书,属于儒家经典著作,主要围绕孟子的政治思想、哲学理念、道德观念等方面展开论述,并非以应用文为主体。《大学》是一篇论述儒家修身治国平天下思想的散文,是一部中国古代讨论教育理论的重要著作,主要内容是关于个人修养与社会治理的理论阐述,不是以应用文为主体的文集。《尚书》是我国最早的一部历史文献汇编,它记录了虞、夏、商、周时期,涉及政治、宗教、思想、哲学、艺术、法令、天文、地理、军事等诸多领域,包含了典、谟、训、诰、誓、命等多种应用文体,是我国最早的一部以应用文为主体的文集。综上所述,答案选《尚书》。

5、主送机关应()。

A.居左顶格

B.居右顶格

C.居中顶格

D.空两格

【答案】:A

【解析】主送机关编排于标题下空一行位置,居左顶格,回行时仍顶格,最后一个机关名称后标全角冒号。所以正确答案为居左顶格。

6、具有()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。

A.组织成员知识水平高,责任感强

B.工作任务复杂,工作差异大

C.领导水平高

D.工作类型单一

【答案】:B

【解析】管理幅度也称为管理跨度,是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂,工作差异大时,管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作,以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能,下属在工作中可能会遇到各种不同的问题,这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理,所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强,他们能够自我管理和完成工作任务,减少了管理者的监督

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