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2025年事业单位联考综合应用能力测试A类练习题及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于事业单位公共服务职能的是（）

A.教育服务

B.卫生服务

C.科技服务

D.金融服务

答案：D。解析：事业单位主要是提供各类公共服务，包括教育、卫生、科技等领域。而金融服务通常由金融机构提供，属于商业服务范畴，并非事业单位的公共服务职能。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B。解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.下列公文文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关询问的是（）

A.报告

B.请示

C.批复

D.函

答案：A。解析：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示是适用于向上级机关请求指示、批准。批复是用于答复下级机关请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

4.在处理突发事件时，首先要遵循的原则是（）

A.快速反应原则

B.以人为本原则

C.依法处置原则

D.科学应对原则

答案：B。解析：在处理突发事件时，以人为本是首要原则。要把保障人民群众的生命安全和身体健康放在首位，最大程度地减少突发事件造成的人员伤亡和危害。

5.某事业单位在制定工作计划时，提出了“力争在本年内使单位的服务质量有显著提升”的目标，这一目标属于（）

A.长期目标

B.中期目标

C.短期目标

D.战略目标

答案：C。解析：一年内的目标属于短期目标。长期目标一般是指5年以上的目标；中期目标通常是15年的目标；战略目标是对组织发展方向和远景的规划，具有宏观性和长远性。

6.下列不属于沟通障碍的是（）

A.语言差异

B.文化背景差异

C.沟通渠道畅通

D.信息过载

答案：C。解析：沟通渠道畅通有利于信息的传递和交流，不属于沟通障碍。而语言差异、文化背景差异会导致信息理解困难，信息过载会使接收者难以筛选和处理有效信息，这些都属于沟通障碍。

7.事业单位财务管理的主要任务不包括（）

A.合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况

B.依法组织收入，努力节约支出

C.建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益

D.进行投资决策，追求利润最大化

答案：D。解析：事业单位是公益服务组织，不以追求利润最大化为目的。其财务管理的主要任务包括合理编制单位预算、依法组织收入、建立健全财务制度等。

8.以下关于会议纪要的说法，正确的是（）

A.会议纪要的格式和内容可以根据实际情况灵活安排

B.会议纪要必须由参会人员共同签署

C.会议纪要只记录会议的主要内容，不记录会议的决议

D.会议纪要的成文日期必须是会议召开的日期

答案：A。解析：会议纪要的格式和内容可以根据会议的类型和实际需要灵活安排。会议纪要一般不需要参会人员共同签署；它不仅要记录会议的主要内容，还要记录会议的决议；成文日期可以是会议召开的日期，也可以是会议纪要定稿的日期。

9.在组织管理中，控制工作的首要环节是（）

A.确立标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.分析原因

答案：A。解析：控制工作包括确立标准、衡量绩效、纠正偏差三个基本环节。确立标准是控制的首要环节，没有标准就无法衡量绩效和纠正偏差。

10.某事业单位为了提高员工的工作积极性，决定实行绩效工资制度。这属于（）激励方式。

A.物质

B.精神

C.情感

D.目标

答案：A。解析：绩效工资制度是以货币形式给予员工的报酬，属于物质激励方式。精神激励主要是通过表扬、荣誉等方式；情感激励侧重于关心员工的情感需求；目标激励是通过设定目标来激发员工的积极性。

11.下列属于事业单位人力资源规划内容的是（）

A.员工培训计划

B.员工福利计划

C.员工职业生涯规划

D.以上都是

答案：D。解析：事业单位人力资源规划包括员工培训计划，以提升员工的能力和素质；员工福利计划，保障员工的生活待遇；员工职业生涯规划，为员工提供职业发展方向。

12.公文的密级分为（）

A.绝密、机密、秘密

B.绝密、保密、秘密

C.机密、保密、秘密

D.特密、机密、秘密

答案：A。解析：公文的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；机密是