2025岳阳市岳阳楼区辅警考试试卷真题.docx

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2025岳阳市岳阳楼区辅警考试

试卷真题

（满分100分时间120分钟）

姓名：________________准考证号：_______________

一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）

1.根据《治安管理处罚法》的规定，受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起（）到指定的银行缴纳罚款。

A.3日内

B.10日内

C.15日内

D.5日内

【答案】：C

2.警务辅助人员的考核分为试用期考核、月考核和（）

A.年度考核

B.晋升考核

C.季度考核

D.层级考核

【答案】：A

3.公安机关应当定期对辅警进行考核，（）作为工资调整、层级升降、奖励惩处、续聘解聘等的主要依据。

A.工作效率

B.工作能力

C.考核结果

D.工作态度

【答案】：C

4.对超过办案期限仍未办结的案件，处理正确的是（）

A.结案处理

B.中止办案

C.治安案件超过6个月后仍未办结的，作撤案处理

D.继续调查取证并作出相关处理决定

【答案】：D

5.《监察法》规定，调查人员进行讯问以及搜查、查封、扣押等重要取证工作，应当对（）进行录音录像，留存备查。

A.全过程

B.关键环节

C.重要情节

D.主要问题

【答案】：A

6.小李从小成绩优异，高考时考上了他梦想的大学中国人民警察大学，毕业后他留在了自己的家乡当一名人民警察，但他的弟弟因高考落榜，高中毕业后就在当地社会上混，前天李某的弟弟慌张的跑回家说自己参加了黑社会组织的绑架活动，现在其他参加的人都被警察逮捕了，他不想被逮捕，求小李帮他瞒过去，小李不忍心看自己的弟弟被逮捕，就利用职务包庇了自己的弟弟，面对这一情形小李面临的处分是（）。

A.警告

B.辞退

C.记过

D.开除

【答案】：D

7.下列情形中不符合暂予监外执行规定的是（）。

A.孙某，生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会

B.钱某，被判处无期徒刑，正在哺乳自己的孩子

C.李某，自己将自已手臂打断，需要治疗

D.赵某，被判处三年有期徒刑，有严重疾病需要保外就医

【答案】：C

8.下列属于违反经济方面纪律行为，给予留用察看；情节严重的，予以解除劳动关系的是（）

A.因生活作风问题，造成不良影响的

B.组织或参与色情、赌博、吸毒、迷信等活动

C.擅自驾驶公务车辆的

D.利用工作之便，为谋取私利或受人请托，有索要、收受财物以及行贿行为的

【答案】：D

9.下列物品中，公安机关可以追缴的是（）。

A.用于实施违反治安管理行为的他人的工具

B.毒品

C.违反治安管理所得财物

D.管制刀具

【答案】：C

10.下列刑事案件可以适用当事人和解程序的是（）。

A.赵某多次带人在林某开的饭店里辱骂驱赶客人，先后向李某索要钱财近万元

B.为争夺水源，吴某组织同村人十余人，与邻村村民互殴，双方各有多人受轻伤

C.陈某因琐事与邻居发生口角，为泄愤，叫来纠集亲戚多人将邻居家大门等物品砸坏，造成损失约6000元

D.王某雇佣他人，将李某打成轻伤

【答案】：C

11.违反国家规定，故意干扰无线电业务正常进行的，或者对正常运行的无线电台（站）产生有害干扰，给予治安处罚的前提条件是（）。

A.经有关主管部门指出后，拒不采取有效措施消除的

B.经有关主管部门指出后，不愿改正的

C.经有关主管部门指出后，不再从事同类行为的

D.经有关主管部门指出后，拒不接受批评的

【答案】：A

12.某日下午15:00，甲县公安局城西派出所将一名迷路老人接回派出所安置，并通知其家人接回。老人儿子称有事在身要求派出所将老人送回家。派出所提出因警情较多，无法马上安排人手护送，17:00后可以护送老人回家。老人的儿子不能接受，当即向110报警台投诉，称派出所不作为。甲县公安局警察大队对此投诉恰当的处置措施是：

A.要求老人的儿子立刻接老人回家

B.责令派出所克服困难马上送老人回家

C.告知老人的儿子派出所无违规情形

D.通知派出所自行与老人儿子协商解决问题

【答案】：C

13.下列情形：①伪造证据；②毁灭证据；③提供虚假证言；④谎报案情。其中，（），影响行政机关依法办案的，应当予以治安管理处罚。

A.③④

B.①②④

C.①②③④

D.①②③

【答案】：C

14.对扣押的物品，应当会同在场见证人和被扣押物品持有人查点清楚，当场开列清单一式二份，一份交给持有人，另一份（）。

A.附卷备查

B.交公安机关档案部门保管

C.由办案民警保存

D.交给见证人

【答案】：A

15.新招聘辅警（）确定责任民警，同时在辅警系统完成警辅结对工作。

A.入职满一个月后

B.层级评定后

C.入职后应第一时间

D.试用期满后

【答案】：C

16.辅警层级变动、职务变动、在岗年限变动及其他变动因素导致薪