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政府用工合同实用版8篇

篇1

甲方（政府）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本政府用工合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方从事的工作为：_________。

2.工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作______小时，每周工作______小时。

2.休息休假：乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息权利。具体安排按照国家规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可给予乙方相应的津贴和补贴。

3.甲方每月______日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于过节费、生日蛋糕、健康体检等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

2.乙方在劳动过程中应当遵守甲方的安全卫生规定，预防事故和职业病的发生。

七、解除或终止合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立合同的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与乙方订立合同，致使合同无效的。

4.双方解除或终止合同时，应当遵循以下程序：

（1）提前三十日以书面形式通知对方；

（2）办理工作交接手续；

（3）结清工资报酬和福利待遇；

（4）归还甲方财物。

八、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应当赔偿乙方的经济损失。具体包括：应得的工资报酬、社会保险待遇、福利待遇等。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应当赔偿甲方的经济损失。具体包括：招聘费用、培训费用、工作交接费用等。

3.双方违反合同约定导致合同无法继续履行的，应当协商解决方案；协商不成的，可依法提起仲裁或诉讼。

九、其他约定事项

1.双方另有约定的，从约定。

2.本合同未尽事宜，双方可协商补充。协商补充的内容为本合同的组成部分。

3.本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

4.双方约定将本合同提交给劳动争议调解委员会备案。若发生劳动争议，可依法提起仲裁或诉讼。

5.甲方应在解除或终止合同后出具离职证明，并办理相关手续。乙方应在解除或终止合同后按时归还甲方财物并结清相关费用。如有违约行为，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：[政府机构名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自[起始日期]至[终止日期]，合同期满后，双方协商续签事宜。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事[具体工作]工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作内容为：[具体工作内容]

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度，如标准工时、综合工时等]工作制。

2.甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予相应的报酬或补休。

3.乙方享受国家规定的法定节假日及休假日。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：[具体工资标准]