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2025年梧州市集团中层干部竞聘笔试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.梧州市集团中层干部竞聘中，以下哪项不属于竞聘的基本条件？()

A.具备良好的职业道德和职业素养

B.具有较强的组织协调能力

C.没有违法违纪记录

D.毕业于重点大学

2.在梧州市集团中层干部竞聘过程中，以下哪种方式不属于竞聘答辩环节？()

A.个人陈述

B.现场提问

C.角色扮演

D.文件审查

3.以下哪项不是梧州市集团中层干部的职责？()

A.制定部门工作计划

B.管理部门预算

C.直接参与生产一线工作

D.带领团队完成年度目标

4.梧州市集团中层干部在任职期间，以下哪项行为是被禁止的？()

A.严格遵守公司规章制度

B.私下接受供应商礼物

C.公正执行公司决策

D.积极参加公司组织的培训

5.以下哪项不是梧州市集团中层干部绩效评估的内容？()

A.工作任务完成情况

B.团队管理能力

C.个人业绩排名

D.公司整体业绩

6.在梧州市集团中层干部竞聘中，以下哪种方式不属于竞聘评审委员会的评审方式？()

A.线上投票

B.现场答辩

C.问卷调查

D.专家评审

7.梧州市集团中层干部在遇到部门内部矛盾时，应采取以下哪种处理方式？()

A.拒不处理，任其发展

B.偏袒一方，压制另一方

C.公正调解，寻求共识

D.推卸责任，向上级汇报

8.以下哪项不是梧州市集团中层干部应具备的领导能力？()

A.沟通协调能力

B.决策能力

C.创新能力

D.财务管理能力

9.在梧州市集团中层干部竞聘中，以下哪种情况不属于竞聘无效的情形？()

A.竞聘者未按时参加竞聘答辩

B.竞聘者提供虚假竞聘材料

C.竞聘者具备竞聘条件

D.竞聘者受到党纪处分

10.梧州市集团中层干部在遇到突发事件时，以下哪种应对措施是不恰当的？()

A.立即启动应急预案

B.主动与相关部门沟通

C.拒不处理，等待上级指示

D.及时向员工通报情况

二、多选题(共5题)

11.梧州市集团中层干部在制定部门工作计划时，应考虑以下哪些因素？()

A.公司整体战略目标

B.部门内部资源

C.市场竞争环境

D.法律法规要求

12.以下哪些是梧州市集团中层干部应具备的领导素质？()

A.良好的沟通能力

B.优秀的决策能力

C.强烈的责任心

D.不断学习的能力

13.在梧州市集团中层干部的绩效评估中，以下哪些指标是重要的评估内容？()

A.工作任务完成情况

B.团队协作与领导能力

C.个人发展潜力

D.创新能力

14.以下哪些行为符合梧州市集团中层干部的职业道德规范？()

A.诚实守信，保守公司秘密

B.公正无私，公平对待员工

C.严守纪律，遵守国家法律法规

D.积极进取，不断提升自身能力

15.梧州市集团中层干部在处理部门内部冲突时，应采取以下哪些措施？()

A.保持中立，公正处理

B.鼓励双方沟通，寻求共识

C.采取必要措施，防止事态扩大

D.及时向上级汇报，寻求指导

三、填空题(共5题)

16.梧州市集团中层干部竞聘的基本条件之一是具备良好的职业道德和职业素养，其中职业道德的核心是______。

17.在梧州市集团中层干部竞聘过程中，竞聘者需要提交的______是评审的重要依据之一。

18.梧州市集团中层干部在执行公司决策时，应遵循的原则是______。

19.梧州市集团中层干部在遇到部门内部矛盾时，应首先______，以寻求问题的解决。

20.梧州市集团中层干部在绩效评估中，其工作任务的完成情况应与______相结合，以全面评估其工作表现。

四、判断题(共5题)

21.梧州市集团中层干部竞聘过程中，竞聘者可以提供虚假信息以增加自己的竞争力。()

A.正确B.错误

22.梧州市集团中层干部在遇到突发事件时，应当立即向上级汇报，等待上级指示。()

A.正确B.错误

23.梧州市集团中层干部的绩效评估完全基于个人工作成绩，不考虑团队贡献。()

A.正确B.错误

24.梧州市集团中层干部在制定部门工作计划时，无需考虑公司的整体战略目标。()

A.正确B.错误

25.梧州市集团中层干部在处理部门内部矛盾时，可以采取偏袒一方的做法以迅速解决问题。()

A.正确