中石油新员工入职登记.pptxVIP

欢迎加入中石油！欢迎您加入中石油大家庭！我们期待与您共同成长。这份入职指南将帮助您顺利完成入职流程，了解公司文化和制度。作者：

议程公司概况了解中石油历史及全球布局人力资源政策入职流程及劳动合同解析部门介绍各业务部门职能与团队构成职业发展与福利晋升通道及员工福利体系今天我们将全面介绍这些内容，为您的职业发展奠定基础。

中石油简介1949年成立时间伴随新中国诞生150万+全球员工遍布五大洲2.4万亿年营业额2023年营收规模70+国际项目全球能源影响力中石油是全球能源领域的领军企业，拥有完整的油气产业链。

中石油的业务范围石油勘探与生产原油天然气开采炼油与化工石油加工转化销售与分销成品油终端服务天然气业务清洁能源供应工程技术服务技术支持与研发我们的业务覆盖油气全产业链，为国家能源安全提供坚实保障。

中石油的全球布局亚太区域中亚管道、中俄东线、中缅油气项目美洲区域加拿大油砂、委内瑞拉重油、秘鲁天然气非洲区域苏丹油田、乍得原油、莫桑比克LNG项目欧洲及中东哈萨克斯坦油田、伊拉克鲁迈拉油田我们的项目遍布全球，积极参与国际能源合作与竞争。

中石油的价值观共赢与合作伙伴共同发展责任对国家、社会负责和谐人与环境和谐共处创新技术与管理创新诚信诚实守信的经营理念中石油价值观引领我们的行动准则，指导企业可持续发展。

中石油的组织结构公司总部战略决策中心专业子公司勘探、炼化、销售等区域分公司境内外分支机构生产单位油田、炼厂、加油站公司实行扁平化管理，确保高效决策和执行力。各级单位协同运作。

人力资源政策导览入职手续办理身份证明文件提交银行账户开设证件照上传个人信息录入劳动合同签订合同条款确认试用期约定保密协议签署岗位说明书交接员工手册介绍公司规章制度行为准则学习培训系统注册内部系统权限申请人力资源部将全程指导您完成入职流程，确保顺利入职。

入职登记流程提交身份证明身份证、学历证书、职称证书原件及复印件在线信息登记登录员工自助系统填写个人基本信息签署劳动合同仔细阅读并签署劳动合同及相关协议资料审核确认人力资源部门审核所有材料并激活员工账号请务必确保提交材料真实有效，信息准确无误。

劳动合同合同类型固定期限合同无固定期限合同项目合同试用期规定期限：1-6个月考核标准提前解除条件合同终止协商一致到期终止法定解除条件合同签署前请仔细阅读所有条款，有疑问及时咨询人力资源部。

薪酬福利基本工资绩效奖金津贴补贴年终奖其他福利我公司实行具有竞争力的薪酬体系，与个人绩效紧密挂钩。

五险一金险种公司缴纳比例个人缴纳比例养老保险16%8%医疗保险9%2%+3元失业保险0.5%0.5%工伤保险0.5%0生育保险0.8%0住房公积金12%12%五险一金由公司按时足额缴纳，保障员工基本权益。

假期制度法定年假工作满1年不满10年：5天工作满10年不满20年：10天工作满20年：15天带薪病假每年累计不超过15天需提供正规医疗机构证明超出部分按80%发放工资其他假期婚假：10天产假：98天+30天陪产假：15天丧假：3天假期申请需提前提交，获得直接主管批准后方可休假。

考勤管理打卡方式指纹识别或移动APP签到，每日上下班各一次工作时间工作日8:30-17:30，中午休息1小时请假流程OA系统提交申请，获直接主管及以上审批加班管理提前申请，法定假日三倍工资，休息日两倍工资请严格遵守考勤制度，迟到早退将影响绩效考核。

员工发展知识培训专业知识和技能提升实践锻炼项目参与和岗位锻炼绩效考核能力评估和业绩认可晋升发展岗位晋升和职业进步我们提供完善的发展通道，助您实现职业理想。

培训与发展计划新员工培训入职培训、企业文化、安全教育、专业基础专业技能培训岗位技能、专业知识、操作规程、技术更新领导力培养管理技能、团队建设、决策分析、战略思维国际化人才培养语言培训、跨文化交流、国际项目实践每位员工每年享有不少于10天的培训机会。

绩效管理目标设定制定SMART目标过程监控季度检查与调整绩效评估年中及年终考核反馈沟通绩效面谈与辅导奖惩兑现薪酬调整与晋升绩效管理贯穿全年，直接关系个人发展和薪酬调整。

晋升通道管理序列从基层主管到高级管理岗位的晋升路径主管经理高级经理总监专业技术序列从技术员到首席专家的成长路径技术员工程师高级工程师专家操作技能序列从操作工到技能大师的进阶路径操作工技师高级技师首席技师公司提供多元化的职业发展通道，满足不同员工的发展需求。

各部门介绍勘探开发部门负责石油天然气资源勘探与生产炼油化工部门负责石油加工和化工产品生产销售分销部门负责成品油销售和终端网络建设天然气部门负责天然气业务开发和管道运营各部门紧密协作，保障公司业务高效运转。

勘探开发部门地质勘探寻找和评估油气资源，构建地质模型地球物理利用物理方法探测地下构造和油气藏钻井工程进行油气井钻探和完井作业油气开发最大化油气田产