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女职工法律知识竞赛试题及答案

一、单选题（每题2分，共40分）

1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其福利待遇

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪种（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的所有高处作业

答案：D

解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中规定经期禁忌从事的劳动范围包括选项A、B、C的内容，并非所有高处作业。

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.9个月

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.1小时，0.5小时

B.1小时，1小时

C.0.5小时，0.5小时

D.2小时，1小时

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

8.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A.6，25

B.8，25

C.6，30

D.8，30

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

10.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。

A.劳动，民事

B.劳动，社会保障

C.就业，社会保障

D.就业，民事

答案：B

解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

11.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

解析：女职工“四期”保护通常指经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。

12.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的