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【推荐】事业单位综合应用能力测试题A类及答案

一、选择题

1.下列属于事业单位管理岗位的是（）

A.技术员

B.工程师

C.办事员

D.高级技师

答案：C。事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。办事员属于管理岗位，A选项技术员和B选项工程师一般属于专业技术岗位，D选项高级技师属于工勤技能岗位。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B。根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.公文处理工作应当坚持（）的原则。

A.实事求是、准确规范、精简高效、安全保密

B.准确规范、精简高效、庄重朴实、严谨高效

C.实事求是、安全保密、集中统一、规范严谨

D.实事求是、庄重朴实、安全保密、集中统一

答案：A。《党政机关公文处理工作条例》第五条规定，公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

二、填空题

1.事业单位是指国家为了（社会公益）目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

答案：社会公益。这是事业单位的定义，明确了其设立的目的是为了社会公益。

2.事业单位岗位分为（管理岗位）、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

答案：管理岗位。这是事业单位岗位的基本分类，不同岗位承担着不同的职责和任务。

3.公文的紧急程度分为（特急）、加急。

答案：特急。公文根据紧急程度划分为特急和加急两类，特急公文是指内容至关重要并特别紧急，已临近规定的办结时限，需立即优先迅速传递处理的公文；加急公文是指内容重要并紧急，需打破工作常规，优先迅速传递处理的公文。

三、判断题

1.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）

答案：正确。根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

2.公文的主送机关可以是多个。（）

答案：正确。上行文和下行文的主送机关可能是多个，比如普发性下行文，其主送机关往往有多个；上行文中，有些请示类公文如果涉及多个相关上级部门也可能有多个主送机关，但一般遵循“一个主送，其他抄送”原则。

3.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）

答案：正确。《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

四、解答题

1.简述事业单位公开招聘的程序。

答案：事业单位公开招聘应按以下程序进行：

(1)制定公开招聘方案；招聘方案应包括招聘岗位及条件、招聘时间、招聘程序等内容。

(2)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；通过政府网站、招聘平台等多种渠道向社会公布，确保信息公开透明。

(3)审查应聘人员资格条件；对应聘者提交的材料进行审核，判断其是否符合招聘岗位的要求。

(4)考试、考察；考试一般包括笔试和面试，根据岗位需要也可能增加专业技能测试等环节。考察主要是对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面了解。

(5)体检；组织拟聘人员到指定医院进行体检，确保其身体状况符合岗位要求。

(6)公示拟聘人员名单；将拟聘用人员的相关信息进行公示，接受社会监督，公示期一般不少于7个工作日。

(7)订立聘用合同，办理聘用手续。公示无异议后，与聘用人员签订聘用合同，并办理相关聘用手续。

2.谈谈如何提高事业单位公文处理工作的效率。

答案：提高事业单位公文处理工作效率可以从以下几个方面入手：

(1)规范流程：建立科学、合理、清晰的公文处理流程，明确各个环节的职责和操作要求，确保公文从起草、审核、签发、印发到归档等各个环节都能有序进行，减少不必要的环节和延误。

(2)加强培训：对公文处理人员进行专业培训，提高其公文写作能力、审核把关能力和处理流程的熟悉程度。使其能够准确把握公文的格式规范、语言表达和政策要求，避免因业务不熟练导致的效率低下。

(3)利用信息化手段：引入先进的公文处理软件和办公自动化系统，实现公文的电子化传输、审批和归档。这样可以大大缩短公文流转时间，提高信息传递的速度和准确性，同时便于查询和管理。

(4)强化沟通协调：在公文处理过程中，加强部门之间、人员之间的沟通协调。及时反馈公文处理过程中的问题和进展情况，避免因信息不畅导致的重复劳动和延误。对于涉及多个部门的公文，建立有效的协调机制，明确责任分工，提高协同处理效率