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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版员工竞业限制和保密协议书

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.竞业限制条款

2.1竞业限制的范围

2.2竞业限制的期限

2.3竞业限制的补偿

3.保密条款

3.1保密信息的定义

3.2保密信息的保护义务

3.3保密信息的披露限制

4.知识产权归属

4.1员工的知识产权归属

4.2企业的知识产权归属

5.竞业限制的解除

5.1竞业限制的解除条件

5.2竞业限制的解除程序

6.保密信息的处理

6.1保密信息的处理原则

6.2保密信息的销毁和处理

7.违约责任

7.1违约行为的认定

7.2违约责任的承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同的生效和终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的终止条件

10.合同的修改和补充

10.1合同的修改程序

10.2合同的补充条款

11.合同的签署和生效

11.1合同的签署主体

11.2合同的生效时间

12.通知和送达

12.1通知的形式

12.2送达的方式

13.法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他条款

14.1其他条款的适用

14.2其他条款的解释

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1“竞业限制”是指在本合同期限内，员工不得在与本企业同一行业或相关行业、同一地区或相邻地区，从事与本企业有竞争关系的经营活动。

1.1.2“保密信息”是指与本企业商业秘密相关的技术信息、经营信息、客户信息等，包括但不限于技术图纸、工艺流程、商业计划、财务报表、客户名单等。

1.1.3“知识产权”是指员工在履行职务过程中，创造或产生的专利、商标、著作权等知识产权。

1.2解释

1.2.1本合同中的定义如有歧义，应以双方协商解释为准。

1.2.2本合同中的术语如未在合同中定义，应参照相关法律法规的解释。

2.竞业限制条款

2.1竞业限制的范围

2.1.1员工在本合同期限内，不得在下列范围内从事与本企业有竞争关系的经营活动：

2.1.1.1与本企业从事相同或类似业务的公司、企业或其他经济组织；

2.1.1.2与本企业有业务合作关系的公司、企业或其他经济组织；

2.1.1.3任何与本企业存在竞争关系的行业。

2.2竞业限制的期限

2.2.1员工在本合同期限内，竞业限制期限为自离职之日起两年。

2.3竞业限制的补偿

2.3.1本企业应按照员工离职前十二个月平均工资的30%支付竞业限制补偿。

2.3.2竞业限制补偿每月支付一次，支付时间为每月的一日。

3.保密条款

3.1保密信息的定义

3.1.1.1技术秘密、商业秘密；

3.1.1.2经营管理信息；

3.1.1.3客户名单、市场分析报告；

3.1.1.4其他对本企业有价值的非公开信息。

3.2保密信息的保护义务

3.2.1员工在本合同期限内及离职后，应严格保守本企业的保密信息，不得泄露给任何第三方。

3.3保密信息的披露限制

3.3.1员工未经本企业书面同意，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用保密信息。

4.知识产权归属

4.1员工的知识产权归属

4.1.1员工在履行职务过程中，创造或产生的知识产权归本企业所有。

4.2企业的知识产权归属

4.2.1本企业对员工在履行职务过程中，创造或产生的知识产权享有使用、许可、转让、收益等权利。

5.竞业限制的解除

5.1竞业限制的解除条件

5.1.1.1本合同依法被宣告无效；

5.1.1.2本企业被依法宣告破产；

5.1.1.3员工因本企业原因被迫离职。

5.2竞业限制的解除程序

5.2.1员工提出解除竞业限制申请的，应提前三十日书面通知本企业。

5.2.2本企业收到员工解除竞业限制申请后，应在七个工作日内作出答复。

6.保密信息的处理

6.1保密信息的处理原则

6.1.1保密信息应按照本企业的相关规定进行分类、保管和使用。

6.2保密信息的销毁和处理

6.2.1员工离职后，应按照本企业的规定，对保密信息进行销毁或妥善保管。

6.2.2本企业有权对离职员工进行保密信息的检查和监督。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

8.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

8.2.1争议发生后，任