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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版服装店聘用合同书范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.合同主体
2.1聘用方信息
2.2被聘用方信息
3.聘用岗位与职责
3.1聘用岗位
3.2职责描述
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间
4.2工作地点
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3休假待遇
5.4加班费
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.试用期与转正
7.1试用期
7.2转正条件
8.保密与竞业限制
8.1保密条款
8.2竞业限制
9.违约责任
9.1聘用方违约责任
9.2被聘用方违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2通知与送达
13.3合同附件
14.合同签署与备案
14.1合同签署
14.2合同备案
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于服装店与员工之间的劳动关系，包括但不限于销售、库存管理、客户服务等岗位。
2.合同主体
2.1聘用方信息
名称：X服装店
地址：X市X区X路X号
法定代表人：X
2.2被聘用方信息
姓名：X
性别：X
身份证号码：X
住址：X市X区X路X号
3.聘用岗位与职责
3.1聘用岗位
被聘用方在服装店担任销售顾问岗位。
3.2职责描述
（1）负责服装店的日常销售工作，包括接待顾客、推荐商品、处理顾客咨询等；
（2）负责维护店面的整洁和商品陈列；
（3）协助库存管理，确保商品库存准确；
（4）完成上级领导交办的其他工作。
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间
被聘用方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由服装店根据业务需要调整。
4.2工作地点
被聘用方在服装店指定的工作地点工作。
5.工资待遇
5.1基本工资
被聘用方的基本工资为每月人民币元。
5.2绩效奖金
根据被聘用方的业绩表现，服装店将按月发放绩效奖金，具体标准由双方另行约定。
5.3休假待遇
被聘用方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等休假待遇。
5.4加班费
被聘用方在法定工作时间外加班，按照国家规定支付加班费。
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
服装店依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
（1）免费工作服；
（2）生日福利；
（3）员工体检；
（4）员工培训。
7.试用期与转正
7.1试用期
被聘用方在本合同约定的试用期为2个月。
7.2转正条件
被聘用方在试用期内表现良好，无重大过失，且符合服装店规定的转正条件，经服装店批准后，可转为正式员工。
8.保密与竞业限制
8.1保密条款
被聘用方应保守服装店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。在合同期间及合同终止后的一定期限内，被聘用方不得泄露或使用这些保密信息。
8.2竞业限制
在合同期间及合同终止后的两年内，被聘用方不得在服装店所在地的同行业从事与服装店具有竞争关系的业务。
9.违约责任
9.1聘用方违约责任
如聘用方未按时足额支付被聘用方工资，或未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并支付违约金。
9.2被聘用方违约责任
（1）泄露服装店商业秘密；
（2）违反竞业限制条款；
（3）严重违反工作纪律，给服装店造成重大损失。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）双方协商一致解除合同；
（2）被聘用方因个人原因提出辞职；
（3）聘用方因被聘用方严重违纪或重大过失而解除合同；
（4）法律、法规规定的其他情形。
10.2合同终止条件
合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自行终止。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
（1）X仲裁委员会；
（2）有管辖权的人民法院。
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同修改程
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