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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版员工离职协议书书精选

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用范围

2.离职原因及认定

2.1离职原因概述

2.2离职原因认定标准

3.离职手续办理

3.1离职通知

3.2工作交接

3.3劳动合同解除

4.离职补偿及待遇

4.1离职补偿标准

4.2离职待遇

4.3离职补偿计算方法

5.离职后的社会保险

5.1社会保险关系转移

5.2社会保险待遇

6.离职后的福利待遇

6.1福利待遇概述

6.2福利待遇计算方法

7.离职后的保密义务

7.1保密义务概述

7.2保密义务的具体内容

8.离职后的竞业限制

8.1竞业限制概述

8.2竞业限制的具体内容

8.3竞业限制的补偿

9.离职后的劳动关系解除后的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同的生效、变更、解除和终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

10.4合同终止

11.合同的解除和终止条件

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的签署和生效日期

13.1合同签署

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1其他约定事项概述

14.2其他约定事项的具体内容

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在本合同中约定双方的权利义务。

1.2合同适用范围

本合同适用于乙方在公司工作期间，因离职而产生的各项事宜。

2.离职原因及认定

2.1离职原因概述

乙方离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、合同解除等。

2.2离职原因认定标准

2.2.1个人原因：乙方因个人意愿提出离职，经公司同意后，认定为个人原因离职。

2.2.2公司原因：因公司经营不善、组织架构调整、岗位调整等原因导致乙方离职，经双方协商一致，认定为公司原因离职。

2.2.3合同解除：因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司依法解除劳动合同，认定为合同解除。

3.离职手续办理

3.1离职通知

乙方应在离职前30日向公司提出离职申请，并提交书面离职通知。

3.2工作交接

乙方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

3.3劳动合同解除

双方应依法办理劳动合同解除手续，包括但不限于解除通知、解除证明等。

4.离职补偿及待遇

4.1离职补偿标准

4.1.1乙方在公司工作满一年不满三年的，离职补偿为一个月工资的两倍。

4.1.2乙方在公司工作满三年不满五年的，离职补偿为一个月工资的三倍。

4.2离职待遇

4.2.1乙方离职后，公司应按照国家规定支付乙方社会保险、住房公积金等福利待遇。

4.2.2乙方离职后，公司应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。

4.3离职补偿计算方法

5.离职后的社会保险

5.1社会保险关系转移

乙方离职后，公司应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。

5.2社会保险待遇

乙方离职后，社会保险待遇按照国家规定执行。

6.离职后的福利待遇

6.1福利待遇概述

乙方离职后，公司不再承担乙方在公司的福利待遇。

6.2福利待遇计算方法

福利待遇按照乙方在公司的实际工作年限和福利待遇标准计算。

8.离职后的保密义务

8.1保密义务概述

乙方离职后，仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等信息。

8.2保密义务的具体内容

8.2.1乙方不得向任何第三方透露公司的商业计划、技术方案、客户信息等敏感信息。

8.2.2乙方不得自行或协助他人利用公司秘密从事不正当竞争或损害公司利益的行为。

8.2.3乙方在离职后的一定期限内，不得在同行业或与公司业务相关的领域内直接或间接与公司形成竞争关系。

8.2.4乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

8.2.5公司有权要求乙方在离职时归还所有涉及公司秘密的文件、资料和电子设备。

9.离职后的竞业限制

9.1竞业限制概述

为保护公司的合法权益，乙方离职后，双方可以约定竞业限制条款。

9.2竞业限制的具体内容

9.2.1竞业限制范围：乙方在离职后的竞业限制期间内，不得在原公司所在地的同行业内从事与公司业务相同或相近的竞争活动。

9.2.2竞业限制期限：