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学校师德师风工作自查报告
引言
师德师风建设现状
自查工作组织与实施
自查结果分析与总结
改进措施与计划安排
结论与建议
引言
01
背景
在新时代背景下,社会对教育行业的要求越来越高,师德师风建设成为学校工作的重要组成部分。通过自查自纠,加强师德师风建设,提高教师队伍整体素质,是学校发展的必然要求。
目的
本次自查报告旨在全面审视学校师德师风建设工作,发现问题,提出改进措施,以推动学校教育教学工作的持续健康发展。
本次自查报告涵盖学校全体教职员工,包括教师、行政人员、教辅人员等。
以学校教职员工为主要对象,重点关注教师在教育教学工作中的师德师风表现。同时,对行政人员、教辅人员等在学校工作中的职业道德和行为规范进行检查。
范围
对象
师德师风建设现状
02
师德是指教师在教育教学工作中应遵循的职业道德和行为规范,师风则是教师在治学、教学、育人等方面形成的良好风气。
师德师风是教育事业发展的基石,是教师队伍建设的核心,对于提高教育质量、培养优秀人才具有重要意义。
师德师风的定义
师德师风的重要性
01
加强师德教育
学校通过组织师德培训、座谈会等形式,提高教师对师德的认识和理解,引导教师树立正确的教育观、学生观和职业观。
02
完善师德评价机制
学校建立了一套科学、客观、公正的师德评价体系,将师德表现作为教师考核、评优、晋升的重要依据。
03
营造良好师风
学校注重发挥优秀教师的示范作用,通过教学比赛、经验交流等活动,促进教师之间的相互学习和借鉴,形成良好的教学风气。
师德观念淡化
部分教师对于师德的重要性认识不足,存在功利化倾向,过分追求个人利益,忽视了作为教师的职业责任和使命。
师德行为失范
少数教师在教育教学工作中存在违规行为,如体罚或变相体罚学生、有偿家教等,严重损害了教师形象和学生权益。
师风建设滞后
部分学校师风建设相对滞后,缺乏有效的激励机制和约束机制,导致教师工作积极性不高,教学质量难以提升。
改进措施不足
针对存在的问题,一些学校未能及时采取有效的改进措施,导致问题得不到根本解决,影响了学校整体师德师风水平的提升。
自查工作组织与实施
03
01
02
自查工作小组成立
由学校领导班子成员、教务处、德育处等相关部门负责人以及教师代表组成。
职责明确
负责制定自查工作方案、组织实施自查、汇总分析自查结果、提出整改措施等工作。
制定自查工作方案
组织实施自查
通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式,全面了解学校师德师风建设情况。
汇总分析自查结果
对收集到的信息进行整理、分析,形成自查报告。
明确自查的目的、范围、内容、方法和时间安排等。
提出整改措施
针对自查中发现的问题,制定具体的整改措施,并明确责任人和整改时限。
参与人员
自查工作小组成员、相关教师、学生代表等。
配合情况
参与人员积极配合自查工作,如实反映情况,提出建设性意见和建议,为自查工作的顺利开展提供了有力支持。同时,学校各部门之间也密切协作,确保自查工作的全面推进。
自查结果分析与总结
04
本次师德师风自查工作全面覆盖了学校各个层面,整体评价良好,但仍有部分问题需要改进。
总体评价
根据自查标准,本次自查得分较高,优秀率达到了85%以上,但仍有部分教师存在失分情况。
得分情况
案例一
01
某教师长期坚持备课、授课、辅导学生,以身作则,深受学生和家长好评。
02
案例二
某班主任在班级管理中,注重学生个性化发展,积极与家长沟通,形成了良好的家校合作氛围。
03
案例三
某教师在教育教学改革中,积极探索新的教学方法和手段,提高了学生的学习兴趣和成绩。
问题一
部分教师存在违反师德师风行为,如体罚、变相体罚学生等,严重影响了学校形象和学生身心健康。
问题三
部分教师对待学生不够公平、公正,存在偏见和歧视现象,影响了学生的成长和发展。
问题分析
以上问题的存在,既有教师自身的原因,也有学校管理和监督不到位的原因。需要加强师德师风教育和培训,完善管理和监督机制,提高教师的职业素养和教育教学能力。
问题二
部分教师在教育教学过程中,缺乏创新精神和实践能力,不能满足学生的多样化需求。
改进措施与计划安排
05
定期组织师德师风培训,提高教师对师德师风重要性的认识,明确教师职业道德规范。
加强师德师风教育
建立科学的师德师风考核机制,将师德师风表现作为教师评价的重要指标,实行师德“一票否决制”。
完善考核机制
完善学校日常监管制度,及时发现和纠正教师违反师德师风的行为,确保教师队伍的纯洁性。
加强日常监管
制定详细的工作计划
根据学校实际情况,制定具体的师德师风建设计划,明确工作目标和任务。
落实责任分工
明确各部门、各年级组在师德师风建设中的职责和任务,形成齐抓共管的工作格局。
加强宣传引导
通过校园网站、宣传栏等多种形式,宣传师德师风先进典型和优秀
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