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2025年锦州市国企中层干部竞聘笔试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.锦州市国企在推动高质量发展的过程中，以下哪项不是其战略重点？()

A.优化产业结构

B.提升科技创新能力

C.强化资源消耗

D.深化改革开放

2.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情况不属于劳动合同解除的法定情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因个人原因提出辞职的

D.用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的

3.以下哪个不属于锦州市国企党风廉政建设的重点工作？()

A.加强廉洁从政教育

B.完善权力运行监督制约机制

C.推进企业文化建设

D.严格干部选拔任用

4.关于锦州市国企财务报表分析，以下哪个指标最能反映企业的盈利能力？()

A.流动比率

B.资产负债率

C.净资产收益率

D.存货周转率

5.在锦州市国企内部审计中，以下哪种审计方式不属于现场审计？()

A.审计调查

B.审计检查

C.审计评价

D.审计抽样

6.锦州市国企在加强内部控制中，以下哪个方面不是其重要内容？()

A.风险评估与控制

B.持续监控与改进

C.内部审计

D.管理层薪酬激励

7.根据《中华人民共和国合同法》，以下哪种合同不属于无效合同？()

A.欺诈合同

B.胁迫合同

C.重大误解的合同

D.符合法律规定的合同

8.在锦州市国企人力资源管理中，以下哪个原则不是基本原则？()

A.公平公正原则

B.竞争上岗原则

C.人才成长原则

D.保密原则

9.关于锦州市国企信息化建设，以下哪个方面不是其重点内容？()

A.信息安全

B.系统集成

C.技术创新

D.内部审计

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是锦州市国企在推动科技创新中的主要措施？()

A.加强与科研院所的合作

B.加大研发投入

C.建立技术创新体系

D.强化知识产权保护

E.减少对传统产业的依赖

11.以下哪些属于国有企业改革的重点领域？()

A.产权制度改革

B.公司治理结构改革

C.经营机制改革

D.产业升级转型

E.薪酬制度改革

12.在锦州市国企内部管理中，以下哪些方法有助于提高员工满意度？()

A.实施员工绩效评价体系

B.加强员工培训与职业发展

C.优化工作环境与条件

D.增加员工参与决策的机会

E.严格控制员工加班时间

13.在锦州市国企党风廉政建设方面，以下哪些是重要的工作内容？()

A.加强廉洁自律教育

B.严格执纪问责

C.深化作风整治

D.完善制度机制

E.推动企业文化建设

14.以下哪些因素对锦州市国企的国际竞争力有积极影响？()

A.企业规模和市场份额

B.研发创新能力

C.品牌国际影响力

D.供应链管理水平

E.国家政策支持

三、填空题(共5题)

15.锦州市国企在制定发展战略时，应充分考虑国家的五年规划，其中2021-2025年的国家五年规划的主题是______。

16.根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，其任免应当由______决定。

17.在锦州市国企进行内部控制建设时，应遵循的五个原则中，不包括______。

18.锦州市国企在履行社会责任方面，应积极参与的公益活动包括______，以提升企业的社会形象。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为______。

四、判断题(共5题)

20.锦州市国企在推进混合所有制改革时，可以完全放弃国有资本的控制权。()

A.正确B.错误

21.锦州市国企在进行内部审计时，可以不对外部审计机构进行配合。()

A.正确B.错误

22.锦州市国企在制定薪酬制度时，应当优先考虑员工的个人意愿。()

A.正确B.错误

23.锦州市国企在环境保护方面，可以不遵守国家相关法律法规。()

A.正确B.错误

24.锦州市国企在推进数字化转型时，可以不重视数据安全和隐私保护。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述锦州市国企在“十四五”期间应如何加强企业文化建设，以提升企