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2025年荣昌县国企中层干部竞聘笔试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.荣昌县国企中层干部应具备哪些基本素质？()

A.政治素质高

B.业务能力强

C.组织协调能力强

D.以上都是

2.以下哪项不属于国有企业改革的主要内容？()

A.产权制度改革

B.经营管理体制改革

C.人员分流制度改革

D.市场化改革

3.荣昌县国企在实施创新驱动发展战略时，应重点关注哪些方面？()

A.技术创新

B.产品创新

C.管理创新

D.以上都是

4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些基本权利？()

A.休息休假权

B.劳动安全卫生权

C.集体合同权

D.以上都是

5.以下哪种情况不属于劳动合同的无效情形？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动者未满十八周岁

C.严重违反劳动纪律

D.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

6.荣昌县国企在执行党风廉政建设责任制时，应如何进行责任追究？()

A.根据情节轻重，给予党纪政纪处分

B.严格执行一岗双责，落实党风廉政建设责任制

C.依法依规处理，严肃追究责任

D.以上都是

7.荣昌县国企中层干部在履行职责时，应如何处理利益冲突？()

A.及时向单位报告

B.避免参与可能影响公正执行职务的活动

C.保持廉洁自律，自觉抵制各种利益诱惑

D.以上都是

8.荣昌县国企在推进企业文化建设时，应注重哪些方面？()

A.企业精神培育

B.企业价值观塑造

C.企业道德建设

D.以上都是

9.以下哪种情况不属于企业内部审计的范围？()

A.财务收支审计

B.内部控制审计

C.管理审计

D.外部环境审计

10.荣昌县国企在推进绿色低碳发展时，应采取哪些措施？()

A.推广使用清洁能源

B.加强节能减排管理

C.推进循环经济发展

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于国企中层干部在推进企业改革创新中的职责？()

A.深入了解国内外市场动态

B.制定企业发展战略

C.落实企业改革措施

D.监督企业改革成果

12.以下哪些是国有企业进行风险管理时需要考虑的因素？()

A.政策风险

B.市场风险

C.运营风险

D.法律风险

13.国企中层干部在推动企业文化建设中，应当采取哪些措施？()

A.制定企业文化建设规划

B.组织员工培训和学习

C.营造良好的企业氛围

D.强化企业价值观宣传

14.以下哪些属于国有企业加强党的领导工作的内容？()

A.完善党组织建设

B.落实党建工作责任制

C.发挥党员先锋模范作用

D.加强党风廉政建设

15.国企中层干部在履行社会责任方面应重点关注哪些方面？()

A.保障员工权益

B.促进社会和谐

C.参与社会公益事业

D.推动环境保护

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、_______、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.荣昌县国企在执行党风廉政建设责任制时，应坚持_______原则，落实一岗双责，推进党风廉政建设和反腐败斗争。

18.国有企业的核心竞争力主要体现在企业的创新能力、品牌影响力、市场占有率和_______等方面。

19.荣昌县国企中层干部在处理企业内部矛盾时，应遵循_______原则，维护企业和谐稳定。

20.国有企业深化改革的目标是增强企业的_______、激发企业活力、提高企业效益。

四、判断题(共5题)

21.国有企业中层干部必须严格遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。()

A.正确B.错误

22.国有企业在进行内部审计时，可以不对外部环境进行审计。()

A.正确B.错误

23.国企中层干部在执行企业决策时，可以不征求下属意见。()

A.正确B.错误

24.国有企业在推进绿色低碳发展时，可以不考虑经济效益。()

A.正确B.错误

25.国企中层干部在处理企业内部矛盾时，可以不进行调解。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简