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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版员工工资待遇及提成协议书

本合同目录一览

1.协议书基本信息

1.1协议双方基本信息

1.2协议签订时间及地点

1.3协议生效日期

2.员工工资结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资组成

2.1.2基本工资调整

2.2岗位工资

2.2.1岗位工资标准

2.2.2岗位工资调整

2.3绩效工资

2.3.1绩效工资计算方法

2.3.2绩效工资发放时间

2.4奖金

2.4.1奖金种类及发放标准

2.4.2奖金发放时间

3.员工提成制度

3.1提成比例及计算方法

3.2提成发放条件

3.3提成发放时间

4.员工工资调整

4.1工资调整原则

4.2工资调整程序

4.3工资调整时间

5.工资支付方式

5.1工资支付周期

5.2工资支付方式

5.3工资支付时间

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳比例及标准

6.2公积金缴纳比例及标准

6.3社会保险及公积金缴纳时间

7.员工福利待遇

7.1休息休假

7.2假期工资

7.3其他福利待遇

8.员工离职及工资结算

8.1离职情形及处理

8.2离职工资结算

8.3离职手续办理

9.违约责任

9.1违约情形及处理

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.其他约定事项

12.1本协议未尽事宜

12.2附加条款

13.协议附件

13.1附件一：员工工资表

13.2附件二：员工提成表

13.3附件三：其他相关文件

14.协议签署及生效日期

14.1协议签署人

14.2协议生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议书基本信息

1.1协议双方基本信息

1.1.1发包方名称：________

1.1.2发包方地址：________

1.1.3发包方法定代表人：________

1.1.4承包方名称：________

1.1.5承包方地址：________

1.1.6承包方法定代表人：________

1.2协议签订时间及地点

1.2.1签订时间：____年__月__日

1.2.2签订地点：________

1.3协议生效日期

1.3.1生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.员工工资结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资组成

2.1.1.1基本工资标准：根据岗位及员工资历确定，具体金额见附件一。

2.1.1.2基本工资调整：根据公司年度工资调整政策，每年进行一次调整，具体调整幅度由公司决定。

2.2岗位工资

2.2.1岗位工资标准

2.2.1.1岗位工资按岗位等级划分，具体等级及对应标准见附件一。

2.2.1.2岗位工资调整：根据岗位变动或公司年度岗位工资调整政策，每年进行一次调整，具体调整幅度由公司决定。

2.3绩效工资

2.3.1绩效工资计算方法

2.3.1.1绩效工资以月度或季度为单位计算，具体计算方法见附件一。

2.3.1.2绩效工资发放时间：每月或每季度末发放。

2.4奖金

2.4.1奖金种类及发放标准

2.4.1.1奖金种类：包括年终奖、优秀员工奖等。

2.4.1.2奖金发放标准：具体标准见附件一。

2.4.2奖金发放时间：每年或每季度末发放。

3.员工提成制度

3.1提成比例及计算方法

3.1.1提成比例：根据不同岗位和业绩目标设定，具体比例见附件一。

3.1.2提成计算方法：以销售额、利润等指标为依据，具体计算方法见附件一。

3.2提成发放条件

3.2.1提成发放条件：达成业绩目标，且无违纪行为。

3.2.2提成发放时间：每月或每季度末发放。

4.员工工资调整

4.1工资调整原则

4.1.1根据公司年度工资调整政策及员工个人表现进行调整。

4.2工资调整程序

4.2.1由人力资源部门提出工资调整建议，经公司领导审批后执行。

4.3工资调整时间

4.3.1每年进行一次工资调整，具体时间由公司决定。

5.工资支付方式

5.1工资支付周期

5.1.1工资支付周期：每月支付一次。

5.2工资支付方式

5.2.1工资支付方式：银行转账或现金支付。

5.3工资支付时间

5.3.1工资支付时间：每月一个工作日支付。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳比例及标准

6.1.1社会保险缴纳比例：根据国家及地方政策规定，具体比例见附