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1香炉山钨业有限公司部门以上管理人员业绩合同9篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：香炉山钨业有限公司（以下简称“公司”）

乙方：部门以上管理人员（以下简称“管理人员”）

鉴于甲方需要乙方作为公司部门以上管理人员，充分发挥其领导力、管理能力和专业技能，完成本部门及公司的年度业绩目标，经双方友好协商，达成如下业绩合同：

一、合同目的与原则

1.合同目的：本合同旨在明确乙方作为公司部门以上管理人员在任职期间的工作目标、职责及业绩考核标准，确保公司战略目标的顺利实现。

2.合同原则：本合同遵循公平、公正、合理原则，保障公司与乙方权益，实现共同发展。

二、工作内容与职责

1.乙方应按照公司的战略规划和年度经营计划，组织制定并实施本部门的工作计划和预算。

2.乙方负责领导和管理本部门的日常工作，确保部门各项工作的顺利进行。

3.乙方需根据公司需求进行团队建设，提高团队整体素质和业务水平。

4.乙方应及时向公司汇报部门工作进展及重大问题，并提出解决方案。

5.乙方应协助公司领导完成其他相关工作任务。

三、业绩目标与考核指标

1.业绩目标：乙方在本合同期限内，需完成以下业绩目标（具体目标根据行业和公司实际情况制定）。

2.考核指标：包括但不限于销售额、利润率、成本控制、客户满意度、员工满意度等关键指标。具体考核指标及权重由公司绩效考核委员会确定。

四、薪酬与福利

1.乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金构成。具体标准按照公司薪酬制度执行。

2.乙方享有公司规定的五险一金及其他福利。

3.乙方在业绩考核中表现优异者，可获得公司给予的额外奖励。

五、业绩考核与奖惩机制

1.乙方业绩考核周期为本合同签订之日起至合同终止之日。

2.乙方业绩考核分为季度考核和年度考核。考核结果将作为乙方晋升、奖惩的依据。

3.乙方在业绩考核中表现优异者，将给予晋升、加薪等奖励；表现不佳者，将视情况给予警告、降薪等处罚；连续考核不合格者，将按照公司规定解除劳动合同。

4.具体考核标准和奖惩机制按照公司绩效考核制度执行。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据公司实际情况确定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3.若乙方违反保密义务和竞业限制约定，应承担相应的法律责任。

七、合同期限与续签

1.本合同期限为[具体年限]（自签订合同之日起计算）。

2.合同到期前，双方可协商续签合同。续签合同需经公司绩效考核委员会评估乙方在任职期间的业绩表现后决定。

八、其他条款

1.本合同的修改、解除和终止，需经双方协商一致，并书面确认。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：香炉山钨业有限公司

乙方：[管理人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司担任部门以上管理职务期间的业绩考核及奖励机制达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方公司的管理职责、业绩目标、考核标准及奖惩措施，确保双方权益，促进公司业务发展。

二、职位与职责

1.乙方担任职位：[具体职位]。

2.乙方的主要职责（略）。

三、业绩目标

1.总体业绩目标（略）。

2.具体业务指标（包括但不限于销售、生产、管理等指标）（略）。

四、考核标准

1.考核周期：年度考核与季度考核相结合。

2.考核指标：包括业绩指标、管理能力、团队协作、创新能力等。

3.考核方法：定量与定性相结合，包括KPI指标完成情况、360度反馈评价等。

五、薪酬与奖励

1.基本薪酬：按照公司规定及本协议执行。

2.业绩奖金：根据年度业绩考核结果，给予相应的业绩奖金。

3.晋升与培训：根据工作表现及业绩，提供晋升机会及专业培训。

六、违约责任

1.若乙方在考核周期内未完成约定的业绩目标，甲方有权根据情况进行调整或采取其他管理措