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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版人力资源培训协议书书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源培训

1.2培训内容

1.3培训方式

1.4培训对象

1.5培训时间

1.6培训地点

1.7培训费用

1.8培训资料

2.培训目标与内容

2.1培训目标设定

2.2培训内容安排

2.3培训课程设置

2.4培训考核方式

2.5培训效果评估

3.培训师资

3.1师资条件

3.2师资选拔

3.3师资培训

3.4师资考核

4.培训实施

4.1培训计划制定

4.2培训进度安排

4.3培训组织管理

4.4培训场地与设施

4.5培训资料准备

5.培训费用

5.1费用承担

5.2费用支付方式

5.3费用结算

5.4费用变更

6.培训考核

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3考核结果

6.4考核申诉

7.培训效果评估

7.1评估方法

7.2评估内容

7.3评估结果

7.4评估改进

8.培训资料

8.1资料提供

8.2资料使用

8.3资料保密

8.4资料更新

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

10.4争议解决费用

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同终止条件

11.4合同终止日期

12.合同附件

12.1附件内容

12.2附件效力

12.3附件修改

13.其他约定

13.1通知方式

13.2通知地址

13.3合同修改

13.4合同解除

14.合同签署与生效

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署主体

14.4合同生效

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1人力资源培训

本合同中，人力资源培训是指乙方根据甲方提出的培训需求，对甲方员工进行的专业知识和技能的培训活动。

1.2培训内容

培训内容应包括但不限于：专业技能提升、团队协作、领导力培养、职业素养等方面。

1.3培训方式

培训方式包括但不限于：集中授课、案例分析、现场教学、在线学习等。

1.4培训对象

培训对象为甲方指定的在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

1.5培训时间

培训时间根据培训内容和培训对象的工作安排确定，具体时间表由双方协商一致后制定。

1.6培训地点

培训地点为甲方指定或双方协商确定的地点，如乙方培训场地、甲方内部会议室等。

1.7培训费用

培训费用包括但不限于师资费、场地费、资料费等，具体费用由双方协商确定并在合同中明确。

第二条培训目标与内容

2.1培训目标设定

培训目标应明确、具体、可衡量，并与甲方业务发展需求相结合。

2.2培训内容安排

培训内容应根据培训目标进行合理安排，确保培训内容的实用性和针对性。

2.3培训课程设置

培训课程设置应包括但不限于：基础课程、进阶课程、专项课程等。

2.4培训考核方式

培训考核方式包括但不限于：笔试、实操、案例分析、成果展示等。

2.5培训效果评估

培训效果评估应包括但不限于：学员满意度、知识掌握程度、技能提升效果等。

第三条培训师资

3.1师资条件

3.2师资选拔

师资选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘或推荐等方式进行。

3.3师资培训

乙方应对选派的师资进行专业培训，确保其具备完成培训任务的能力。

3.4师资考核

师资考核应包括但不限于：教学能力、学员评价、培训效果等。

第四条培训实施

4.1培训计划制定

乙方应根据培训目标、内容、对象和时间要求，制定详细的培训计划。

4.2培训进度安排

培训进度安排应与培训计划相一致，确保培训活动的顺利进行。

4.3培训组织管理

乙方负责培训活动的组织管理工作，包括但不限于场地布置、资料准备、学员签到等。

4.4培训场地与设施

培训场地和设施应符合培训要求，确保培训活动的顺利进行。

4.5培训资料准备

第五条培训费用

5.1费用承担

培训费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定并在合同中明确。

5.2费用支付方式

培训费用支付方式为分期支付，具体支付时间由双方协商确定。

5.3费用结算

培训结束后，乙方应向甲方提供详细的费用清单，甲方应在收到清单后进行费用结算。

5.4费用变更

如因特殊情况导致培训费用发生变更，双方应协商一致后调整费用。

第六条培训考核

6.1考核方式

培训考核采用多种方