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2025年黑龙江省伊春市铁力市人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、标题下的括号中应添加的正确发文字号是（）。
A.x政〔2019〕17号
B.x政（2019）17号
C.x政[2019]17号
D.x政〔17号〕2019
【答案】：A
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。所以正确的发文字号应该是用六角括号括住年份，且发文顺序号在年份后，符合要求的是政〔2019〕17号。而用小括号不符合规范，中括号也不符合规范，发文顺序号与年份位置颠倒也是错误的。
2、以下选项中，不属于规章制度特点的是（）。
A.约束性
B.严谨性
C.法规性
D.商讨性
【答案】：D
【解析】本题可根据规章制度的特点，对各选项内容进行分析判断。约束性是规章制度的重要特点之一。规章制度是为了规范人们的行为和活动而制定的，它对相关人员具有一定的约束作用，要求人们在规定的范围内行事，以保证组织或社会的正常秩序和工作的顺利开展。严谨性也是规章制度的显著特点。规章制度在制定过程中需要经过严密的思考和论证，其内容必须准确、清晰、无歧义，各项条款之间逻辑严密，以确保能够有效地发挥作用，避免产生误解或漏洞。法规性同样是规章制度的特点。一些重要的规章制度具有法规的性质，它们是依据法律法规制定的，对特定范围内的人员具有法定的约束力，违反规章制度可能会受到相应的处罚。而商讨性并非规章制度的特点。规章制度通常是由相关的组织、部门或机构根据一定的目的和要求制定的，一旦制定并公布实施，就具有权威性和确定性，一般不具有在实施过程中随意商讨改变的性质。虽然在制定前可能会有一定的讨论过程，但制定后就需要严格执行。综上所述，不属于规章制度特点的是商讨性。
3、一些少数民族近年来调整发展思路，经济实现了由畜牧业主导向工业主导的历史性转变。牧民们结束了“______”“穹庐帷帐”的游牧生活，住进了砖瓦房，各类设施、电器______。填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.家徒四壁应有尽有
B.居无定所一应俱全
C.四海为家纤悉必具
D.随遇而安有求必应
【答案】：B
【解析】第一空错误选项，修饰游牧生活，而且与“穹庐帷帐”并列，应该具有流动性特征，而该选项强调的是贫穷，不具有流动性强这一特点。第二空的两个错误选项，文段说的是设施、电器的丰富齐备，而其中一个选项侧重于详尽，另一个选项侧重于指为人慷慨豪爽，均与题意不符。因此正确答案是最后剩下的那个选项。
4、一般来说，雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的（）。
A.隐性成本
B.显性成本
C.机会成本
D.边际成本
【答案】：B
【解析】本题可根据各成本概念来判断雇员工资所属类型。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格，是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。雇员工资是企业明确支付给员工的费用，并非隐藏的成本，所以雇员工资不属于隐性成本。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出，即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额，例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等。雇员工资是企业向员工支付的货币，是明确的实际支出，属于企业从事经济活动时花费的显性成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。雇员工资是企业实实在在的支出，并非放弃的某种收入，所以雇员工资不属于机会成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。雇员工资是企业支付给员工的薪酬，不是增加一单位产量所增加的成本，因此雇员工资不属于边际成本。综上，雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的显性成本。
5、下列关于联合行文的做法正确的是：
A.为了做好秋季征兵工作，××市××区人民武装部与市政府联合行文
B.为加强科技市场管理，8个单位联合行文，文中有8个单位的发文字号
C.县林业局拟就制止乱砍滥伐森林一事与县公安局联合行文，正式行文将县公安局排在前面
D.县财政局拟就教育系统经费支出进度与县教育局联合行文，以县教育局负责人签发时间为成文日期
【答案】：D
【解析】联合行文指的是同级机关、部门或单位可以联合发文的形式。武装部是军事机构，市政府是行政机关，二者不是同级单位，不能联合行文，此做法错误。联合行文时，只标注主办机关的发文字号，若8个单位联合行文都标注发文字号，不符合规定，做法错误。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称，主办机关应排在前面，
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