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2025年黑龙江省黑河市五大连池市住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、公安部对省公安厅工作的监督属于（）。
A.专门监督
B.日常监督
C.职能监督
D.主管监督
【答案】：D
【解析】职能监督是指政府各职能部门就其主管的工作在其职能范围内对其他部门实行的工作监督。公安部和省公安厅属于同一职能系统，公安部作为上级部门对省公安厅工作的监督属于职能监督。专门监督主要是指专门的监督机关开展的监督，与本题情况不符。日常监督侧重于日常工作中的常规检查等，表述不准确。主管监督是对隶属于自己的下级部门的监督，这里强调的是职能上的监督关系，用职能监督表述更合适。所以本题答案是职能监督。
2、下列关于隐私权的表述正确的是（）。
A.任何民事主体均享有隐私权
B.仅自然人享有隐私权
C.隐私权包含于名誉权中
D.一切个人信息均属于隐私权范畴
【答案】：B
【解析】民事主体包括自然人、法人和非法人组织。只有自然人享有隐私权，法人和非法人组织不具有精神上的人格利益，所以并非任何民事主体均享有隐私权。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价，隐私权主要是指公民享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，隐私权并不包含于名誉权中。个人信息中的私密信息属于隐私权范畴，但并非一切个人信息都属于隐私权范畴。所以表述正确的是仅自然人享有隐私权。
3、甲某在小区附近公园遛狗时，乙某故意逗弄并激怒了甲某的狗，导致狗失控将在一旁玩耍的小孩丙某咬伤。对此，应负责任的是（）。
A.甲某，因为甲某是该狗的主人
B.甲某和乙某，因为二人都有过错
C.乙某，因为他对丙某的损害有过错
D.丙某监护人，因为其没有尽到随护责任
【答案】：C
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于动物致害责任的相关规定来分析各主体是否应承担责任。首先，在一般情况下，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。不过，如果是因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人既可以请求动物饲养人或者管理人赔偿，也可以请求第三人赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。在本题中，甲某作为狗的主人，虽然其饲养的狗咬伤了小孩丙某，但狗失去控制是由于乙某故意逗弄激怒所致，即损害是由第三人乙某的过错导致的。所以，乙某对丙某的损害存在过错，应承担责任。甲某在正常遛狗的情况下，因乙某的故意行为导致狗伤人，其本身并无过错，不应承担赔偿责任。而小孩丙某是在正常玩耍时被狗咬伤，并非自身存在故意或者重大过失导致损害发生，同时也没有信息表明丙某监护人没有尽到随护责任，所以丙某监护人不承担责任。综上，对小孩丙某的损害应负责任的是乙某。
4、老王在某收费所担任办公室主任，于今年4月取得3000元底薪以及1000元绩效工资，绩效工资属于（）。
A.按技术要素分配
B.按劳分配
C.按生产要素分配
D.按资分配
【答案】：B
【解析】本题可根据不同分配方式的定义，来判断绩效工资所属的分配方式。按劳分配是在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。按技术要素分配是指技术要素所有者将自己所拥有的技术投入生产经营活动并据此取得报酬。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为，生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等。按资分配是指资本所有者凭借其投入的资本，参与企业利润分割的分配关系。在本题中，老王在收费所担任办公室主任，收费所一般属于公有制性质的单位，绩效工资是根据其劳动的数量和质量，也就是其工作绩效来发放的，属于在公有制经济中以劳动为尺度进行的分配，符合按劳分配的特征。所以绩效工资属于按劳分配。
5、长沙市推行垃圾分类所使用的垃圾专用桶颜色分别是（）。
A.红黑绿蓝
B.红橙黑绿
C.红橙绿蓝
D.红蓝灰绿
【答案】：D
【解析】该题主要考查对长沙实行垃圾分类的垃圾专用桶颜色的了解。在垃圾分类中，红色代表有害垃圾，用于收集对人体健康或者自然环境造成直接或潜在危害的废弃物；蓝色代表可回收物，用于收纳适宜回收和资源利用的垃圾；灰色代表其他垃圾，这类垃圾危害较小但无再次利用价值；绿色代表厨余垃圾，用来装易腐烂的生物质生活废弃物。所以长沙实行垃圾分类的垃圾专用桶颜色分别是红蓝灰绿。
6、教室对于（）相当于（）对于生产
A.黑板；机器
B.学生；产品
C.教师；工人
D.上课；厂房
【答案】
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