二零二五人才推荐协议书合同书范例.docxVIP

二零二五人才推荐协议书合同书范例.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五人才推荐协议书合同书范例

甲方(采购方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(供应方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、人才推荐描述

1.人才类型与要求

人才1:要求具备______(专业、技能等)背景,具有______(工作经验、资质等)。

人才2(如有):要求具备______(专业、技能等)背景,具有______(工作经验、资质等)。

2.人才质量要求

乙方推荐的候选人应提供完整的个人简历、工作经历证明等相关材料。

乙方保证所推荐的人才在入职后能够胜任工作,并满足甲方的工作要求。

乙方承诺在推荐的人才入职后______个月内(具体时长)不出现因人才质量导致的岗位空缺或工作不达标。

二、人才数量与费用

1.人才数量

甲方预计需要乙方推荐的人才数量如下:

人才1:数量为______(人)。

人才2(如有):数量为______(人)。

实际推荐数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在人才需求确认后______天(具体时长)发出。

2.推荐费用

人才1的推荐费用为______元/人,人才2(如有)的推荐费用为______元/人。

本合同推荐费用预计为______元(大写:______),该费用根据预计数量计算得出,最终费用以实际推荐数量和相应费用结算为准。

三、推荐时间与方式

1.推荐时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)将首批人才推荐给甲方。

对于后续批次(如有)的人才,乙方应根据甲方招聘进度需求,在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成推荐。

2.推荐方式

乙方应通过电子邮件、电话或其他约定的方式将人才推荐给甲方。

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

(1)双方协商一致;

(2)任何一方违反本协议的约定,经另一方书面通知后______日内(具体时长)仍未纠正;

(3)法律法规规定的其他情形。

2.违约责任

任何一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方推荐的候选人进行面试和考核,如发现候选人不符合要求,有权拒绝录用或要求乙方重新推荐。

有权根据岗位需求调整推荐人才的类型和数量,但应按照本协议约定的程序通知乙方。

义务:

在合同规定的时间内对乙方推荐的候选人进行面试和考核,并按照协议约定支付推荐费用。

为乙方提供候选人的面试和考核所需的信息和资料,并配合乙方进行相关工作。

2.乙方权利与义务

权利:

在按照协议要求推荐候选人后,有权要求甲方按照约定支付推荐费用。

如因甲方原因导致推荐延迟或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。

义务:

按照协议约定的时间、方式推荐符合要求的候选人。

对甲方提供的与候选人相关的信息保密,不得泄露给第三方。

六、候选人考核与录用

1.考核方式

乙方推荐的候选人应接受甲方的面试和考核。

甲方在收到候选人信息后的______个工作日内(具体时长)进行考核,可以采用笔试、面试或其他约定的方式。

2.录用标准

录用标准以本协议约定的岗位要求、候选人能力以及公司相关标准为准。

如考核不合格,甲方应在考核后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)提供新的候选人。

七、推荐费用与支付

1.推荐费用

乙方推荐的每位候选人的推荐费用为______元。

本协议推荐费用总额预计为______元(大写:______),该费用根据实际推荐候选人数量计算得出,最终费用以实际推荐数量和相应费用结算为准。

2.支付方式

合同签订后的______个工作日内(具体时长),甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款,即______元(大写:______)。

剩余推荐费用在候选人被录用后,甲方按照协议约定的时间和比例支付。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付推荐费用,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故拒绝录用符合要求的候选人,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于推荐费用、候选人损失等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定的时间、方式推荐候选人,每逾期

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