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女广东省女职工权益保护专项集体合同8篇

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第一条：合同目的

为了切实保护广东省女职工的特殊权益，促进广东省企业单位的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，特制定《广东省女职工权益保护专项集体合同》（以下简称“本合同”）。

第二条：合同主体

本合同由广东省各级工会与用人单位共同签订。工会代表女职工，用人单位代表全体职工。

第三条：合同内容

1.工资待遇

（1）用人单位应当为女职工提供平等的工资待遇，不得因性别而歧视女职工。

（2）女职工在试用期、正式录用期的工资待遇应当与劳动合同约定一致，不得随意降低。

（3）用人单位应当按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或者克扣工资。

2.工作时间和休息休假

（1）用人单位应当为女职工提供合理的工作时间和休息休假，不得违反法律法规规定。

（2）女职工在怀孕期间、产假期间、哺乳期间等特殊时期，用人单位应当给予相应的特殊保护。

3.社会保险和福利

（1）用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，并按照规定为女职工提供社会保险待遇。

（2）用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护和福利待遇，如提供劳动保护用品、发放高温津贴等。

4.平等参与和晋升

（1）用人单位应当为女职工提供平等的参与机会和晋升机会，不得因性别而歧视女职工。

（2）女职工在参与企业决策、管理等方面应当享有与男职工同等的权利。

5.教育和培训

（1）用人单位应当为女职工提供平等的教育和培训机会，提高女职工的业务能力和综合素质。

（2）女职工在参加培训、学习等方面应当享有与男职工同等的权利。

6.劳动争议处理

（1）用人单位和女职工应当遵守法律法规，协商解决劳动争议。

（2）如果协商无法达成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法达成，可以向人民法院提起诉讼。

第四条：违约责任

1.任何一方违反本合同规定，应当承担相应的违约责任。

2.用人单位违反本合同规定，给女职工造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.女职工违反本合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第五条：合同生效与修改

1.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可以由双方协商补充或者修改。经过协商达成的补充协议或者修改协议，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同执行过程中如遇到不可抗力因素导致无法继续履行时，经双方协商可以终止或者解除本合同。

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第一部分：合同背景与目标

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，为了维护女广东省女职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系，制定本合同。本合同旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系的各个方面，为女广东省女职工提供一个公平、公正、和谐的工作环境。

第二部分：职工权益保护条款

一、平等就业与待遇

1.平等就业机会：企业应保障女职工与男职工享有平等的就业机会，不得在招聘过程中歧视女职工。

2.工资待遇：企业应确保女职工的工资待遇与男职工相同，不得因性别差异而降低女职工的工资。

3.福利待遇：企业应提供与男职工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

二、健康与安全

1.劳动保护：企业应提供符合安全卫生标准的劳动场所，保障女职工在劳动过程中的健康与安全。

2.禁止超时工作：企业应严格控制女职工的工作时间，确保每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

3.假期与津贴：企业应按照相关法律法规的规定，支付女职工在特殊时期的工资和津贴，如产假、哺乳期等。

三、教育与培训

1.教育权利：企业应保障女职工享有与男职工相同的教育权利，提供平等的培训机会。

2.技能培训：企业应定期对女职工进行技能培训，提高女职工的业务能力和综合素质。

3.职业发展：企业应建立公平、公正的职业晋升机制，确保女职工在职业发展中享有平等的机会。

四、权益救济与监督

1.权益救济：当女职工权益受到侵害时，企业应设立专门的机构或人员负责处理此类问题，为女职工提供及时的帮助和支持。

2.监督与反馈：企业应建立有效的监督机制，保障女职工对劳动关系的知情权、参与权和表达权。同时，企业应及时处理女职工提出的意见和建议，改进劳动关系管理。

第三部分：企业管理与制度

一、人力资源管理

1.人力资源规划：企业应