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2025年青海省海北州门源县发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、下列不属于按劳分配实现形式的是()。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.股息
【答案】:D
【解析】按劳分配是在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。工资、奖金和津贴通常是公有制企业或单位依据劳动者的劳动贡献给予的报酬,属于按劳分配的实现形式。而股息是凭借对资本的所有权而获得的收益,属于按资本要素分配,并非按劳分配的实现形式。所以不属于按劳分配实现形式的是股息。
2、研究成果显示,因学习而产生的“西塔波”可促进脑神经细胞生成,从而使“大脑越用越灵”的观点得到了科学论证。“大脑越用越灵”的事实主要表明:
A.运动是物质固有的根本属性和存在方式
B.物质是运动的主体
C.人脑是意识活动的物质器官
D.认识运动的主体是人的思维
【答案】:A
【解析】“大脑越用越灵”表明大脑在使用过程中不断变化发展。这体现了运动是物质固有的根本属性和存在方式,大脑作为物质在运动中展现其特性,故该事实主要体现此观点。
3、平等性、竞争性、法制性、开放性是市场经济的特征,以下关于这四个特征之间的关系说法错误的是()。
A.法制是平等和竞争充分展开的前提
B.不能展开竞争,就没有平等性可言
C.法制既是平等和竞争的保证,也是平等的体现
D.没有平等性,竞争就不能展开
【答案】:A
【解析】市场经济具有平等性、竞争性、法制性、开放性的特征。平等是指在市场上经济活动参加者之间的关系是平等的,竞争是指经济活动参加者之间存在着广泛的竞争,法制性是指社会经济运行有健全的法制基础,生产者和经营者的经济活动依据市场经济的法规进行,开放性是指市场不是相互封闭的,全国是一个统一的大市场,并同世界市场联系在一起。平等是竞争的前提,只有在平等的基础上,竞争才能充分展开;若没有平等性,竞争就无法正常进行。同时,竞争是平等的保障,通过竞争能促使市场主体遵循平等的规则,若不能展开竞争,平等性也就难以体现。而法制为平等和竞争提供了保障,它规定了市场主体的行为准则,确保平等和竞争能够在有序的环境中进行,也是平等的一种体现,因为法律面前人人平等,所有市场主体都要遵守法律规定。市场经济正常运行中,平等才是充分展开竞争的前提,而不是法制。所以,有关这四个特征之间关系说法错误的表述是法制是平等和竞争充分展开的前提。
4、威信是指一个人的威望与信誉,在管理学领域,下列哪一项不属于影响管理者威信高低的因素()。
A.管理理者自身所具备的才能
B.管理者所处地位的高低
C.管理者散发的品格和与其产生的感情因素
D.管理者沉淀的知识水平
【答案】:B
【解析】威信指一个人的威望与信誉。在管理学领域内,管理者自身才能会影响其在工作中解决问题、引领团队的能力,才能越高越易获得下属认可从而提升威信;管理者沉淀的知识水平,能使其在决策、指导工作等方面更加专业和准确,进而影响威信高低;管理者的品格以及与下属产生的感情因素,良好品格会赢得尊重,积极感情互动可增强团队凝聚力和向心力,也会对威信产生影响。而管理者所处地位高低并不等同于威信高低,地位高不一定能获得他人的威望和信誉,它不是影响管理者威信高低的因素。所以答案是管理者所处地位的高低。
5、在现代社会里,行政组织是各类社会组织中规模最大的组织。其中,()是国家行政机关里负责对管理所需的行政资讯进行搜集、加工、传递、存贮、处理的机构,同时也是现代行政决策体制的重要组成部分,更是行政组织科学化、现代化的重要保障。
A.监督机构
B.咨询机构
C.信息机构
D.领导机构
【答案】:C
【解析】这道题考查对不同行政组织机构职能的理解。解题关键在于明确每个选项所代表机构的主要职能,并与题目中描述的对行政资讯进行搜集、加工等职能相对应。监督机构主要负责对行政活动进行监督,以确保行政行为合法、合规、公正,并非进行行政资讯的搜集、加工等工作,所以该机构不符合题意。咨询机构主要是为行政决策提供专业的意见和建议,凭借其专业知识和经验,帮助行政决策者做出更合理的决策,并非负责行政资讯的具体处理,所以该机构不符合题意。信息机构的主要职责就是对管理所需的行政资讯进行搜集、加工、传递、存贮、处理,它是现代行政决策体制的重要组成部分,能够为行政决策提供准确、及时、全面的信息支持,对于行政组织的科学化、现代化起着重要的保障作用,与题目描述相符。领导机构主要是负责对行政组织的全面领导和管理,制定组织的发展战略、目标和政策等,并不直接参与行政资讯的具体处理工作,所以该机构不符合题意。综上,答案是负责对行政资讯进行搜集、加工、传递、存贮、处理的信息机构。
6、______对于仪器相当于______对于渠道
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