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2025年青海省海西州乌兰县交通运输公共服务中心选调工作人员招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、可见光通信技术的原理非常简单，光亮代表1，光灭代表0，亮灭的组合就携带了信息。不过，由于可见光的频率远远高于无线网络通信信号，其传播的直线性很强，稍有阻挡就会导致通信中断。考虑到技术发展趋势和产品实用性，可见光通信不大会替代无线网络而在家庭中得到广泛应用，但这并不是说这种技术没有实用价值。这种技术在广播式的公共通信中有着令人兴奋的应用前景。运用可见光通信技术，发光二级管信号灯可告诉司机前方直行有拥堵现象，建议右转走另外的道路。从这段文字我们可以推出：
A.可见光通信技术的使用将使得城市真正变成智能之城
B.目前可见光通信的核心技术已有了巨大突破
C.可见光通信技术将在公共通信中大放异彩
D.可见光通信技术将使得家庭网络发生翻天覆地的变化
【答案】：C
【解析】文段指出可见光通信虽难在家庭广泛应用，但在广播式公共通信中有令人兴奋的应用前景，如信号灯给司机提示，所以可推出其将在公共通信中大放异彩。
2、京张铁路作为中国人自主设计和建造的第一条铁路，由（）负责主持修建。
A.茅以升
B.詹天佑
C.盛宣怀
D.张之洞
【答案】：B
【解析】京张铁路是中国人自主设计和建造的中国第一条铁路，它由詹天佑负责主持修建。茅以升是中国土木工程学家、桥梁专家，主持设计并组织修建了钱塘江公路铁路两用大桥。盛宣怀是晚清官员，官办商人、买办，洋务派代表人物，北洋大学（今天津大学）和南洋公学（今上海交通大学、西安交通大学）创始人。张之洞是晚清名臣、清代洋务派代表人物，创办了众多近代企业、新式学堂等。所以本题正确答案是詹天佑。
3、哪种招聘方法有利于调动员工的工作积极性，并且能使被聘请者迅速开展工作？（）
A.校园招聘
B.内部提拔
C.现场招聘
D.领导任命
【答案】：B
【解析】内部提拔是利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法。内部提拔能够为员工提供晋升机会，让员工看到在企业内的发展前景，从而激励员工更加努力工作，充分调动他们的工作积极性。而且被提拔者对企业的文化、业务流程、工作环境等都非常熟悉，能够迅速适应并开展新的工作。校园招聘主要面向应届毕业生，他们缺乏实际工作经验，需要一定时间来适应和学习。现场招聘是一种常见的招聘形式，但不一定能保证快速让被聘请者进入工作状态和充分调动内部员工积极性。领导任命不一定基于公平竞争和员工自身努力，可能无法有效调动员工整体的工作积极性，且被任命者也不一定对工作有充分的了解和准备。所以利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的方法是内部提拔。
4、这篇公文的主要目的是（）。
A.告知有关单位处理的结果
B.进行政策宣传
C.让人们了解事情的经过
D.让人们知道错误，认识错误，吸取教训，改正错误，引以为戒
【答案】：D
【解析】公文有不同类型，其目的也各有不同。告知有关单位处理的结果通常是在针对某具体事件处理完毕后，向相关单位传达处理情况，比如对违规企业处罚决定的通报等。进行政策宣传主要是为了让受众了解新出台的政策、法规等内容，引导公众按政策行事。让人们了解事情的经过重点在于陈述事件的来龙去脉，使读者知晓事件全貌。而让人们知道错误，认识错误，吸取教训，改正错误，引以为戒，一般是针对负面事件，通过对事件的披露和分析，给其他人以警示作用。在选择公文主要目的时，需要结合公文的具体内容，判断其核心意图是单纯告知结果、宣传政策、叙述经过还是起到警示作用等，进而做出正确选择。
5、按照（），管理工具可划分为规制类和非规制类管理工具。
A.特定的目的
B.资源特征
C.特定职责
D.权力特征
【答案】：D
【解析】管理工具的分类方式有多种，按权力特征可将管理工具分为规制类和非规制类管理工具。规制类管理工具依靠政府的权威和强制力，对目标群体的行动进行规制和约束；非规制类管理工具则较少运用强制力，更多地通过与目标群体的协商、合作等方式达成目标。而按照特定目的、资源特征、特定职责并不能将管理工具分为规制类和非规制类管理工具。所以本题应选择按权力特征进行分类。
6、中国地域广袤，陆地总面积约960万平方千米，在世界各国陆地面积排名中居（）。
A.第四
B.第三
C.第二
D.第一
【答案】：B
【解析】中国陆地总面积约960万平方公里，在世界各国陆地面积排名中居第三位。世界陆地面积居第一位的是俄罗斯，第二位的是加拿大。所以该题应选居第三位的选项。
7、社区干部在调查所在区域内企业职工状况时发现三种现象：一是某机械厂年轻工人众多，该厂地处偏僻，下班后几乎没有其他娱乐活动，工人们常因无聊而苦恼；二是某丝织厂周围治安秩序不佳，常有女工在夜间上下
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