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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年通用版部门经理雇佣协议版B版
本合同目录一览
1.雇佣条款
1.1职位
1.2工作职责
1.3工作时间
1.4试用期
2.薪资待遇
2.1薪资结构
2.2奖金
2.3社会保障
2.4福利
3.工作绩效
3.1绩效评估
3.2绩效改进计划
3.3绩效奖金
4.培训与发展
4.1培训机会
4.2职业发展规划
5.保密协议
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3保密违约
6.劳动合同的解除和终止
6.1解除条件
6.2终止条件
6.3经济补偿
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解
7.3仲裁
7.4法律诉讼
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决方式
9.其他条款
9.1通知
9.2修改与补充
9.3合同的有效性
9.4合同的签署
10.附件
10.1职位说明书
10.2薪资结构表
10.3福利政策
11.附录
11.1定义与解释
11.2联系方式
12.签字页
12.1雇佣方签字
12.2雇员签字
13.附件说明
13.1附件一：职位说明书
13.2附件二：薪资结构表
13.3附件三：福利政策
14.合同日期
14.1签署日期
第一部分：合同如下：
第一条雇佣条款
1.1职位
雇佣方同意聘请雇员担任部门经理一职，负责部门的日常管理工作，并向雇佣方高层管理人员汇报工作。
1.2工作职责
（1）制定并实施部门工作计划，确保部门工作目标的实现；
（2）领导并管理部门员工，提升团队绩效；
（3）监督部门员工的工作质量，提供必要的培训和指导；
（4）协调部门内部及与其他部门之间的关系，保证工作顺利进行；
（5）完成雇佣方交办的其他工作。
1.3工作时间
雇员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照雇佣方的规定执行。
1.4试用期
雇员的试用期为六个月，自雇佣之日起计算。试用期内，雇员的工资待遇及各项福利按照本合同规定执行。
第二条薪资待遇
2.1薪资结构
雇员的薪资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体薪资结构及金额见附件一：职位说明书。
2.2奖金
雇员根据部门业绩和个人绩效，有资格获得年终奖金。具体奖金政策见附件二：薪资结构表。
2.3社会保障
雇员享受国家规定的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。
2.4福利
（1）带薪年假：按照国家和地方政策执行；
（2）节假日福利：按照国家规定和公司惯例执行；
（3）健康体检：每年一次；
（4）培训学习：提供在职培训和学历提升机会；
（5）其他福利：根据公司规章制度执行。
第三条工作绩效
3.1绩效评估
雇佣方对雇员的绩效进行定期评估，评估周期为一年。绩效评估标准见附件三：福利政策。
3.2绩效改进计划
雇员在绩效评估过程中，如发现问题，应制定相应的改进计划，并在下一个评估周期内予以实施和改进。
3.3绩效奖金
雇员根据绩效评估结果，有资格获得绩效奖金。具体奖金政策见附件二：薪资结构表。
第四条培训与发展
4.1培训机会
雇员享有参加公司组织的各类培训活动的权利。公司将为雇员提供职业培训和技能提升的机会。
4.2职业发展规划
公司将为雇员提供职业发展规划，协助雇员实现个人职业目标。
第五条保密协议
5.1保密内容
雇员应当保守公司的商业秘密、客户信息和其他敏感信息，不得泄露给任何第三方。
5.2保密期限
雇员对保密信息的保密期限自离职之日起计算，为期两年。
5.3保密违约
如雇员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。具体损失金额和赔偿方式由双方另行协商确定。
第六条劳动合同的解除和终止
6.1解除条件
（1）雇员提前三十天书面通知雇主解除劳动合同；
（2）雇主因雇员严重违反公司规章制度，解除劳动合同；
（3）雇主因客观原因，如企业重组、破产等，解除劳动合同。
6.2终止条件
（1）劳动合同到期，双方未续签；
（2）雇员因国家法律规定的退休原因终止劳动合同；
（3）其他双方约定的终止条件。
6.3经济补偿
雇员在与雇主解除或终止劳动合同的情况下，雇主应按照国家和地方政策支付经济补偿。具体补偿标准见附件三：福利政策。
第八条法律适用与争议解决
8.1法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.2争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好
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