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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版育儿嫂与雇主合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1育儿嫂的定义

1.2雇主的定义

1.3合同的定义

1.4服务范围

1.5术语和定义

2.聘用条件

2.1育儿嫂的资格

2.2雇主的资格

2.3薪酬和福利

2.4工作时间和休息日

2.5工作地点

2.6合同期限

3.育儿嫂的职责和义务

3.1育儿嫂的工作内容

3.2育儿嫂的行为准则

3.3育儿嫂的健康状况

3.4育儿嫂的培训和教育

3.5育儿嫂的保密义务

3.6育儿嫂的辞职和离职

4.雇主的职责和义务

4.1雇主的工作内容

4.2雇主的行为准则

4.3雇主的提供设施和设备

4.4雇主的培训和教育

4.5雇主的支付义务

4.6雇主的辞职和离职

5.薪酬和福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

5.4薪酬调整

5.5税费和扣款

6.工作时间和休息日

6.1工作时间安排

6.2休息日和假期

6.3加班和调休

6.4休息日的特殊安排

7.离职和终止合同

7.1离职通知

7.2合同终止条件

7.3离职前的通知义务

7.4离职手续

7.5离职后的支付和赔偿

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.法律适用和管辖

10.1合同适用法律

10.2管辖法院

11.合同的修改和补充

11.1修改和补充程序

11.2修改和补充的效力

12.合同的生效和终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2通知和通讯

13.3合同的解释

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1

育儿嫂的定义：本合同所称育儿嫂是指具备相关资格和经验，受雇于雇主，负责照顾、教育和管理婴儿或幼儿的个人。

1.2雇主的定义：本合同所称雇主是指与育儿嫂签订本合同，支付育儿嫂报酬并负责提供工作场所的个人或家庭。

1.3合同的定义：本合同是指雇主与育儿嫂之间就工作关系、权利义务、薪酬福利等事项达成的书面协议。

1.4服务范围：育儿嫂的主要服务范围为：照顾婴儿或幼儿的日常生活，包括但不限于喂养、换尿布、洗澡、穿衣、陪玩、教育等。

1.5术语和定义：本合同中使用的其他术语和定义，均按照行业惯例和双方协商一致的原则进行解释。

第二条聘用条件

2.1育儿嫂的资格：育儿嫂应具备相关资格证明，如育婴师资格证书、健康证明等，并具备一定的教育背景和育儿经验。

2.2雇主的资格：雇主应具备合法身份，具备支付育儿嫂报酬的能力，并确保提供适宜的工作环境和设施。

2.3薪酬和福利：雇主应按照本合同约定支付育儿嫂的薪酬和福利，包括基本工资、加班费、社会保险等。

2.4工作时间和休息日：雇主应合理安排育儿嫂的工作时间，确保每周至少休息一天，并遵守国家法定节假日规定。

2.5工作地点：育儿嫂的工作地点为雇主指定的居住地，雇主应提供必要的生活和工作条件。

2.6合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

第三条育儿嫂的职责和义务

3.1育儿嫂的工作内容：育儿嫂应按照本合同约定，全面负责婴儿或幼儿的日常生活、教育和照顾工作。

3.2育儿嫂的行为准则：育儿嫂应遵守职业道德，尊重雇主家庭文化和生活习惯，关爱婴儿或幼儿，确保其身心健康。

3.4育儿嫂的培训和教育：雇主应提供必要的培训和教育机会，帮助育儿嫂提高工作技能和育儿水平。

3.5育儿嫂的保密义务：育儿嫂应对雇主家庭隐私保密，不得向他人透露家庭内部信息。

3.6育儿嫂的辞职和离职：育儿嫂如需辞职，应提前一个月书面通知雇主，并按照合同约定办理离职手续。

第四条雇主的职责和义务

4.1雇主的工作内容：雇主应提供必要的工作环境和设施，包括住房、家具、电器等，确保育儿嫂的工作和生活需求。

4.2

雇主的行为准则：雇主应尊重育儿嫂的合法权益，关心育儿嫂的生活和工作，提供必要的支持和帮助。

4.3雇主的提供设施和设备：雇主应确保提供安全、卫生的育儿嫂工作和生活场所，包括厨房、卫生间、休息室等。

4.4雇主的培训和教育：雇主应组织或安排育儿嫂参加培训和学习，提高其专业素质和工作能力。

4.5雇主的支付义务：雇主应按照本合同约定，按时支付育儿嫂的薪酬和福利。

4.6雇主的辞职和离职：雇主如需终止合同，应提前一个月书面通知育儿嫂，并按照合同约定办理离职手续。

第