2025年高等教育经济类自考-00152组织行为学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-00152组织行为学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.特别行政区长官行使的主要职权有哪些？

2.什么是矩阵型结构（纵横交错型结构）？

3.从总体生产率来讲，6人群体的整体生产力（）5人群体的生产力，随着群体规模的扩大，每个群体成员的生产率水平却降低了。

A、大于

B、小于

C、等于

4.下面哪个指标不属于迈尔斯-布里格斯类型量表？（）

A、外向/内向

B、领悟/直觉

C、感知/判断

D、独立/依赖

E、思维/情感

5.如何理解行政组织学习的障碍之——盲目？

6.不属于按照社会制度划分出来的文化是（）

A、社会主义文化

B、封建文化

C、资本主义文化

D、美国型文化

7.自然的组织决策过程一类的政治行为的发生领域:（）。

A、组织结构变动

B、部门协调

C、人员不合作

D、管理连续

E、资源分配

8.简述PM领导类型理论

9.下列属于保健因素的是（）

A、公司的政策和行政管理

B、工作安全性

C、与上级的关系

D、地位

10.研究的主要目标在于说明客观事物的状况、特点和出现频率是（）研究。

A、应用性

B、预测性

C、描述性

D、因果性

11.赫兹伯格提出的理论是（）。

A、期望理论

B、双因素理论

C、成就需要理论

D、ERG理论

12.斯隆对现代管理的最大贡献是（）。

A、设计了一种分层管理的“跳板”，以沟通信息，及时处理问题

B、首先采用了现代化的大规模装配作业线

C、设计出了一种组织模式，使集权和分权在当时的条件下得到较好的平衡

D、进行了工时和动作研究

13.根据社会情化效应的理论，如果管理人员想借助群体的力量，来强化士气和工作团队，就必须提供衡量个人努力程度的手段。

14.价值观具有个体性，不同的人对同一事物或同一行为，其意义和重要程度均有很大不同，每个人都有自己的价值观。

15.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）

A、正相关关系

B、负相关关系

C、非线性关系

D、正比关系

16.领导者的职位权力，即领导者所处（）的正常权力，人们称之为正式权力或职权.

A、工作岗位

B、组织地位

C、社会影响力

D、社会地位

17.有效领导的基础是（）

A、领导的风格

B、领导的权威

C、领导的过程

D、领导的目标

18.在一些情境当中，明显的情绪表现可以提高工作绩效。请举出一些例子。

19.把事业生涯划分成早期。中期和晚期的依据是（）

A、人的生命周期

B、个人一生中不同时期的特征

C、人的不同行为特征

D、人的年龄

20.时效观念的具体内容包括（）

A、时间观念

B、时机观念

C、效率观念

D、效果观念

E、情景观念

21.简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

22.论述信息沟通的障碍以及促进有效信息沟通的策略

23.态度在管理中的应用有（）。

A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性

B、要运用多种方法定期进行员工态度调查

C、要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度

D、改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育

24.气质的概念最早源于古希腊的“四体液说”，其提出者是（）

A、亚里士多德

B、希波克拉底

C、德尔菲

D、柏拉图

25.以下不属于内容型激励理论的是（）。

A、双因素论

B、需要层次理论

C、期望理论

D、成就需要论

26.学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上

A、组织要素与外