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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

2024版公司核心成员股权奖励合同模板版B版

本合同目录一览

1.股权奖励计划概述

1.1股权奖励计划的目的

1.2股权奖励计划的适用对象

1.3股权奖励计划的基本原则

2.股权奖励的种类和数量

2.1股权奖励的种类

2.2股权奖励的数量

2.3股权奖励的分配标准

3.股权奖励的授予条件

3.1授予条件概述

3.2授予条件的具体内容

3.3授予条件的评估和认定

4.股权奖励的授予程序

4.1授予程序的步骤

4.2授予程序的时间安排

4.3授予程序的相关手续

5.股权奖励的解锁和归属

5.1解锁和归属的条件

5.2解锁和归属的程序

5.3解锁和归属的时间安排

6.股权奖励的处置和转让

6.1股权奖励的处置规定

6.2股权奖励的转让规定

6.3股权奖励的继承和赠与

7.股权奖励的管理和监督

7.1股权奖励管理机构的设立

7.2股权奖励管理机构的职责

7.3股权奖励管理的监督机制

8.股权奖励的风险控制

8.1风险识别和评估

8.2风险预防和应对措施

8.3风险责任的承担

9.股权奖励的变更和终止

9.1股权奖励的变更条件

9.2股权奖励的终止条件

9.3股权奖励变更和终止的程序

10.股权奖励的争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的程序

10.3争议解决的效力

11.股权奖励的合同解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

11.3合同解除后的权益处理

12.股权奖励的违约责任

12.1违约行为的界定

12.2违约责任的具体规定

12.3违约责任的追究程序

13.股权奖励的其他规定

13.1附加条款和补充协议

13.2特殊情况处理办法

13.3合同的修订和更新

14.合同的生效、终止和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的终止条件

14.3合同的解除条件

第一部分：合同如下：

1.股权奖励计划概述

1.1股权奖励计划的目的

本股权奖励计划旨在激励公司核心成员积极工作，提升公司的业绩和市场竞争力，同时吸引和留住优秀人才，共同分享公司的发展成果。

1.2股权奖励计划的适用对象

本股权奖励计划适用于公司正式员工，包括公司的高级管理人员、核心技术开发人员以及其他对公司发展有重要贡献的核心成员。

1.3股权奖励计划的基本原则

本股权奖励计划遵循公平、公正、公开的原则，奖励标准与个人绩效挂钩，与公司业绩挂钩，以及与市场竞争力挂钩，确保奖励的合理性和有效性。

2.股权奖励的种类和数量

2.1股权奖励的种类

本股权奖励计划主要包括限制性股票奖励和股票期权奖励两种形式。

2.2股权奖励的数量

股权奖励的数量根据公司业绩、个人绩效和市场状况等因素确定，每名核心成员的奖励数量根据其对公司贡献的大小和职位等级进行分配。

2.3股权奖励的分配标准

股权奖励的分配标准主要包括公司年度业绩指标、个人绩效考核结果以及与市场同行业相比的竞争力水平。具体的分配标准将在附录中详细说明。

3.股权奖励的授予条件

3.1授予条件概述

股权奖励的授予条件主要包括公司业绩达到预定目标、个人绩效考核合格以及符合公司股权激励计划的相关规定。

3.2授予条件的具体内容

3.3授予条件的评估和认定

公司董事会负责对授予条件进行评估和认定，确定是否满足股权奖励的授予条件。评估和认定结果将作为授予股权奖励的依据。

4.股权奖励的授予程序

4.1授予程序的步骤

（1）公司董事会制定股权激励计划，并提交股东大会审议；

（2）股东大会审议通过股权激励计划后，公司董事会发布股权激励计划的实施公告；

（3）符合条件的coremember提交股权激励计划申请表，并承诺遵守相关协议和规定；

（4）公司董事会审核股权激励计划申请表，并根据审核结果发放股权奖励；

（5）公司向相关coremember出具股权奖励证明文件，并协助办理股权奖励的归属和解锁等相关手续。

4.2授予程序的时间安排

股权奖励的授予时间安排将由公司董事会根据公司业绩和个人绩效考核结果确定，并在股权激励计划的实施公告中进行公告。

4.3授予程序的相关手续

授予程序的相关手续包括但不限于：coremember提交股权激励计划申请表；公司董事会审核申请表；公司向coremember发放股权奖励；coremember协助办理股权奖励的归属和解锁等相关手续。

5.股权奖励的解锁和归属

5.1解锁和归属的条件

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