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经营困难辞退合同范本8篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

员工职位：[员工职位]

入职时间：[员工入职时间]

鉴于：

1.甲方因经营困难，无法继续提供工作岗位，需辞退乙方。

2.乙方理解甲方的经营困境，并同意自愿离职。

双方经协商一致，达成以下协议：

一、离职原因及双方责任

1.甲方因经营困难，无法继续提供工作岗位，需辞退乙方。乙方同意自愿离职，并承诺不向甲方追究任何责任。

2.乙方需按时完成工作交接，确保甲方工作的顺利进行。甲方将尽力协助乙方完成交接工作。

二、离职补偿及待遇

1.甲方将按照相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿金。具体金额及支付方式如下：

-[补偿金金额及支付方式]

2.甲方将确保乙方的离职待遇符合国家法律法规的规定，包括但不限于：

-[具体待遇]

三、保密及竞业禁止条款

1.乙方在离职后，需对甲方的商业机密、客户资料等敏感信息保密，不得向外界泄露。

2.乙方在离职后的一定年限内（通常为两年），不得在与甲方业务相关的领域从事相关工作，这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定。具体年限和范围如下：

-[保密及竞业禁止的具体年限和范围]

四、争议解决及其他事项

1.双方同意，在离职过程中如遇到任何争议，将首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。如仲裁后仍无法解决问题，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行协议内容，确保离职过程的顺利进行。

4.甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于：社会保险关系转移、公积金提取等。乙方需积极配合甲方完成相关手续。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方目前面临经营困难，无法继续提供工作岗位，经双方友好协商，达成以下辞退合同：

一、合同背景

1.甲方公司因市场变化、竞争加剧等客观因素，导致经营困难，无法继续提供工作岗位。

2.乙方员工在甲方公司工作多年，但因公司经营状况不佳，无法继续履行劳动合同。

3.双方经过友好协商，同意提前终止劳动合同，并达成以下协议。

二、合同内容

1.甲方公司因经营困难，无法继续提供工作岗位，决定自本合同约定之日起解除与乙方的劳动合同。

2.乙方员工同意接受甲方公司的决定，并承诺在解除合同后不再向甲方公司提出任何形式的索赔或要求。

3.甲方公司应向乙方员工支付以下费用：

（1）乙方员工在甲方公司的工资、奖金、津贴、补贴等全部应得待遇，应支付至本合同约定的解除日期。

（2）乙方员工在甲方公司工作期间所欠缴的社会保险、住房公积金等费用，应由甲方公司按照规定进行补缴。

（3）乙方员工在甲方公司工作期间所享有的其他福利待遇，如年终奖、过节费、旅游费等，应由甲方公司按照规定进行发放。

4.乙方员工在解除合同后，应遵守以下约定：

（1）不得向甲方公司提出任何形式的索赔或要求。

（2）不得向其他员工散布任何关于甲方公司的负面言论或信息。

（3）如有需要，应按照甲方公司的要求协助其进行离职手续。

三、合同效力

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

四、违约责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。

2.如因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的全部损失。

五、其他约定

1.乙方员工在解除合同后，应尽快办理离职手续，并返还所有公司财物。

2.甲方公司应在本合同生效后尽快完成相关离职手续和费用结算。

3.双方同意，本合同解除后，乙方员工与甲方公司之间的劳动关系即告终止，双方不再有任何形式的关联。

篇3

#甲方（用人单位）：[公司名称]

#乙方（员工）：[员工姓名]

#合同签订日期：[合同签订日期]

#合同生效日期：[合同生效日期]