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2025山西吕梁市交口县机关事业单位公益性岗位征集及人员招聘模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于公益性岗位的适用范围？()

A.零就业家庭人员

B.残疾人

C.城镇长期失业人员

D.企业中层管理人员

2.公益性岗位的补贴资金来源于以下哪个渠道？()

A.用人单位

B.政府财政

C.社会捐赠

D.个人出资

3.公益性岗位的劳动合同期限最长可以是多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.公益性岗位的工作人员是否享有社会保险？()

A.是

B.否

C.根据个人意愿

D.根据用人单位决定

5.公益性岗位的招聘应当优先考虑哪些人员？()

A.应届高校毕业生

B.就业困难人员

C.具有相关专业技能的人员

D.有过工作经验的人员

6.公益性岗位的工资水平应如何确定？()

A.由用人单位自行决定

B.由政府规定最低工资标准

C.由市场行情决定

D.由政府与用人单位协商确定

7.公益性岗位的试用期是多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.公益性岗位的设立旨在达到什么目的？()

A.降低企业用工成本

B.提高事业单位人员素质

C.促进就业，维护社会稳定

D.优化政府机构人员结构

二、多选题(共5题)

9.公益性岗位的适用对象主要包括哪些人群？()

A.就业困难人员

B.退役士兵

C.高校毕业生

D.残疾人

E.离退休人员

10.公益性岗位的补贴资金可以用于以下哪些方面？()

A.人员工资

B.社会保险

C.培训费用

D.工作场所租赁

E.办公用品购置

11.公益性岗位的工作内容通常包括哪些类型？()

A.社区服务

B.公益活动组织

C.基础设施维护

D.行政辅助工作

E.教育辅助工作

12.公益性岗位的招聘程序一般包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息

B.组织报名

C.资格审查

D.面试考核

E.体检和公示

13.公益性岗位的工作人员在劳动合同期间享有哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参加岗位培训

D.依法解除劳动合同

E.参与民主管理

三、填空题(共5题)

14.公益性岗位是为帮助就业困难人员实现就业而设立的，其主要目的是为了促进就业，维护社会稳定。

15.公益性岗位的补贴资金主要用于支付工作人员的工资、社会保险以及培训等费用。

16.公益性岗位的劳动合同期限一般为1年，根据工作需要可以续签，最长不超过3年。

17.公益性岗位的工作人员在合同期间享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

18.公益性岗位的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，确保符合条件的就业困难人员能够得到就业机会。

四、判断题(共5题)

19.公益性岗位的补贴资金完全由用人单位承担。()

A.正确B.错误

20.公益性岗位的劳动合同期限可以无限期延长。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的工作人员在合同期内不得参加任何形式的培训。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的招聘对象仅限于本地户籍的人员。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的设立旨在减少企业的用工成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.公益性岗位的设立对于当地经济社会发展有哪些积极影响？

25.公益性岗位的工作人员在工作期间享有哪些权利？

26.公益性岗位的补贴资金是如何使用的？

27.公益性岗位的招聘流程是怎样的？

28.公益性岗位的工作性质和特点是什么？

2025山西吕梁市交口县机关事业单位公益性岗位征集及人员招聘模拟试卷含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业中层管理人员不属于公益性岗位的适用范围，因为公益性岗位主要是为就业困难人员设立的。

2.【答案】B

【解析】公益性岗位的补贴资金主要来源于政府财政，用于保障公益性岗位工作人员的基本生活。

3.【答案】C

【解析】公益性岗位的劳动合同期限最长可以是3年，根据工作需要可以续签。

4.【答案】A

【解析】公益性岗位的工作人员享有社会保险，这是保障其合法权益的重要措施。

5.【答