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2025年浙江宁波市医疗中心李惠利医院招聘编外工作人员2人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.李惠利医院招聘编外工作人员的岗位类别包括哪些？()

A.临床岗位

B.行政岗位

C.技术岗位

D.以上都是

2.2.招聘编外工作人员的基本条件是什么？()

A.具有国家承认的学历

B.具有相关专业资格证书

C.具有良好的职业道德

D.以上都是

3.3.应聘者如何获取李惠利医院招聘编外工作人员的信息？()

A.关注医院官方网站

B.通过人事部门咨询

C.加入医院的招聘群

D.以上都是

4.4.李惠利医院对编外工作人员的年龄有何要求？()

A.35岁以下

B.40岁以下

C.45岁以下

D.50岁以下

5.5.招聘编外工作人员的考试形式是什么？()

A.笔试

B.面试

C.笔试和面试相结合

D.以上都不对

6.6.李惠利医院对编外工作人员的试用期是多久？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

7.7.招聘编外工作人员时，医院优先考虑哪些条件？()

A.应聘者的工作经验

B.应聘者的学历背景

C.应聘者的综合素质

D.以上都是

8.8.李惠利医院的编外工作人员是否能享受与正式员工同等的社会保险待遇？()

A.是

B.否

C.部分相同

D.取决于岗位

9.9.招聘编外工作人员的公告发布在哪些平台？()

A.当地人力资源和社会保障网

B.医院官方网站

C.专业招聘网站

D.以上都是

10.10.李惠利医院对编外工作人员的培训有哪些内容？()

A.医院规章制度

B.专业技能培训

C.服务态度培训

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.李惠利医院招聘编外工作人员的流程包括哪些环节？()

A.发布招聘公告

B.网上报名

C.资格审查

D.笔试

E.面试

F.体检

G.录用通知

12.2.编外工作人员在工作中应遵守哪些规章制度？()

A.医院工作纪律

B.医疗安全规范

C.患者隐私保护

D.医院财务制度

E.医院考勤制度

13.3.李惠利医院对编外工作人员的福利待遇有哪些？()

A.社会保险

B.工资待遇

C.带薪年假

D.婚假产假

E.节假日福利

14.4.招聘编外工作人员时，医院会考虑哪些方面的能力？()

A.专业技能

B.团队协作能力

C.沟通能力

D.解决问题的能力

E.学习能力

15.5.编外工作人员在遇到职业发展问题时，可以寻求哪些帮助？()

A.向直接上级汇报

B.参加医院组织的培训

C.与人力资源部门沟通

D.加入专业协会

E.寻求同事帮助

三、填空题(共5题)

16.李惠利医院招聘编外工作人员的报名方式主要是通过以下哪种途径？

17.编外工作人员在试用期间，其工资待遇按照医院规定的试用期工资标准执行。

18.李惠利医院对编外工作人员的考核主要包括工作表现、职业道德和职业能力等方面。

19.编外工作人员在工作期间如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请。

20.李惠利医院为编外工作人员提供完善的培训体系，包括岗前培训、在职培训和继续教育等。

四、判断题(共5题)

21.李惠利医院招聘编外工作人员时，对学历的要求是必须具有本科及以上学历。()

A.正确B.错误

22.编外工作人员在李惠利医院工作期间，不能参加医院组织的各类培训。()

A.正确B.错误

23.李惠利医院招聘编外工作人员的考试内容仅包括笔试和面试。()

A.正确B.错误

24.编外工作人员在李惠利医院工作，享有与正式员工同等的社会保险待遇。()

A.正确B.错误

25.李惠利医院对编外工作人员的考核结果不会作为其职业发展的依据。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍李惠利医院编外工作人员的招聘流程。

27.编外工作人员在试用期间享有哪些权利和义务？

28.如果编外工作人员在工作中遇到困难，应该采取哪些措施来解决？

29.李惠利医院对编外工作人员的培训有哪些目的？

30.编外工作人员如何维护自己在医院的工作权益？

2025年浙江宁波市医疗中心李惠利医院招聘编外工作人员2人模拟试卷含答案详解

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