2025年高等教育经济类自考-03325劳动关系学考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-03325劳动关系学考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.管理的限度包括层次、距离和幅度等。

2.战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。

3.集权/宽容管理模式的特征：（）。

4.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）

A、剥削型模式

B、宽容型模式

C、合作型模式

D、独裁型模式

5.企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。

6.简述劳动争议仲裁的原则。

7.雇主角色理论有哪些？

8.简述集体协议的意义。

9.群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。

10.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）

A、过失性解除

B、非过失性解除

C、经济性裁员

D、随时解除

11.群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。

12.定势是一种通过以己度人来达到心理防御目的的方法。

13.在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）

A、20%

B、50%

C、80%

D、100%

14.现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。

15.劳动合同的订立应遵循的原则有哪些？

16.简述劳动者的基本权利和义务。

17.劳动关系的类型：（）。

18.在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。

19.冲突的根本根源包括4种：（）。

20.刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（）

A、刘明应接受处理

B、刘明不应接受处理

C、刘明与企业责任各半

D、工会主席承担责任

21.简述冲突的表现方式

22.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（）

A、工会代表雇员与雇主进行集体谈判

B、工会与管理方协商并制定工作规则

C、与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下

D、工会是一个民主机构，有自己的章程

E、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由

23.特殊争议处理应注意的问题有哪些？

24.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）

A、协议罢工

B、同情罢工

C、示威罢工

D、“野猫罢工”

25.简述劳动争议调解委员会的受案范围。

26.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）

A、协商同意

B、平等付酬

C、紧急支付

D、同工不同酬

E、依法支付

27.管理时代劳动关系的主要特点是（）

A、政府不干预劳资关系

B、政府立法规范劳动关系

C、国家干预开始制度化、法制化

D、劳动关系实现了制度化、法制化

28.管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。

29.激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的内在动力。

30.简述人事管理学派劳动关系理论。

31.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）

A、20日内

B、25日内

C、30日内

D、60日内

32.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）

A、劳动者个人

B、工会

C、政府

D、公司经理

33.简述劳动关系主体。

34.目标管理有一套控制的办法，有利于鼓励人们增长才能和提高积极性

35.简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。

36.“黄狗协议”是指（）

A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为

C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工