2025年国企中层干部竞聘笔考试练习题及答案.docxVIP

2025年国企中层干部竞聘笔考试练习题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.国有企业的核心目标是（）

A.追求利润最大化

B.实现国有资产保值增值，服务国家战略

C.扩大市场份额

D.提高员工福利

答案：B

解析：国有企业作为国有经济的重要载体，其核心目标不仅是追求经济利益，更重要的是实现国有资产的保值增值，并服务于国家战略，推动国家经济社会的稳定和发展。A选项追求利润最大化是一般企业的目标之一，但不是国有企业的核心目标；C选项扩大市场份额是企业发展的一个方面；D选项提高员工福利是企业发展的成果体现，但不是核心目标。

2.下列哪项不属于国有企业的社会责任（）

A.节能减排

B.支持公益事业

C.提高产品价格

D.促进就业

答案：C

解析：国有企业的社会责任包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任等多个方面。节能减排有利于环境保护，支持公益事业有助于社会发展，促进就业能稳定社会秩序，这些都是国有企业应承担的社会责任。而提高产品价格可能损害消费者利益，不属于社会责任范畴，反而可能违背企业的社会责任。

3.在国企中，全面风险管理的首要步骤是（）

A.风险评估

B.风险识别

C.风险应对

D.风险监控

答案：B

解析：全面风险管理流程包括风险识别、风险评估、风险应对和风险监控等环节。风险识别是首要步骤，只有先识别出可能存在的风险，才能进行后续的评估、应对和监控工作。如果不能准确识别风险，后续的风险管理措施就会失去目标。

4.以下哪种决策方法适用于不确定型决策（）

A.决策树法

B.乐观决策法

C.线性规划法

D.盈亏平衡点法

答案：B

解析：决策树法适用于风险型决策，它通过对各种可能情况的概率分析来进行决策；线性规划法主要用于解决资源优化配置问题；盈亏平衡点法用于分析企业的盈亏状况。而乐观决策法是不确定型决策的方法之一，它基于决策者的乐观态度，从各方案的最大收益中选择最大者对应的方案。

5.国企中层干部应具备的基本素质不包括（）

A.良好的人际关系处理能力

B.只关注自身业务，无需了解宏观经济形势

C.较强的组织协调能力

D.一定的战略眼光

答案：B

解析：国企中层干部需要具备多种素质。良好的人际关系处理能力有助于团队协作和工作推进；较强的组织协调能力能有效安排工作和资源；一定的战略眼光可以使干部更好地把握企业发展方向。而不了解宏观经济形势会使干部在决策和工作中缺乏大局观，不利于企业适应外部环境变化，所以B选项不属于应具备的基本素质。

6.国有企业推进混合所有制改革的主要目的是（）

A.引入非国有资本，稀释国有股权

B.提高企业的市场竞争力和活力

C.减少国有企业的数量

D.降低企业的经营风险

答案：B

解析：国有企业推进混合所有制改革，核心目的是通过引入不同所有制资本，实现资源共享、优势互补，完善企业的治理结构，提高企业的市场竞争力和活力。A选项引入非国有资本不是为了稀释国有股权，而是为了促进企业发展；C选项混合所有制改革与减少国有企业数量无关；D选项虽然在一定程度上可能有助于降低风险，但不是主要目的。

7.绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设定应遵循（）原则。

A.SMART

B.SWOT

C.PDCA

D.5W2H

答案：A

解析：SMART原则是指关键绩效指标的设定要具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Timebound），遵循该原则能确保KPI有效且合理。SWOT分析法用于分析企业的优势、劣势、机会和威胁；PDCA循环是质量管理的方法，包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Act）；5W2H主要用于问题的分析和方案的制定。

8.以下关于国企文化建设的说法，错误的是（）

A.国企文化建设应与企业战略相匹配

B.国企文化建设只需要高层领导重视即可

C.国企文化建设有助于增强员工的归属感

D.国企文化建设可以提升企业的形象

答案：B

解析：国企文化建设需要全体员工的共同参与和重视，不仅仅是高层领导的事情。文化建设应与企业战略相匹配，这样才能为企业战略的实施提供支持；良好的企业文化有助于增强员工的归属感，使员工更加认同企业；同时也可以提升企业在社会上的形象。所以B选项说法错误。

9.在国企中，人力资源管理的核心是（）

A.招聘员工

B.培训员工

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：C

解析：绩效管理是人力资源管理的核心环节。它贯穿于人力资源管理的各个方面，通过设定目标、评估绩效、反馈改进等过程，激励员工提高工作绩效，实现企业目标。招聘员工是人力