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2025年重庆市重庆市江津区街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、我国各级政府在2013年组织2100万城乡劳动者参加职业培训,这一举措所履行的政府职能是()。
A.市场监督
B.社会管理
C.公共服务
D.经济调控
【答案】:C
【解析】政府组织城乡劳动者参加职业培训,是为了提高劳动者的技能水平和就业能力,这属于政府向社会提供公共服务的范畴。市场监督主要是对市场主体及其经营活动进行监督管理;社会管理侧重于对社会事务、社会秩序等方面的管理;经济调控主要是运用各种政策手段对宏观经济进行调节和控制。所以该举措履行的政府职能是公共服务。
2、光年是一种()计量单位。此题目已符合任务要求,无需进行改写。若这并非你想要的结果,请提供更多必要信息,以便我能更精准作答。
A.长度
B.时间
C.面积
D.质量
【答案】:A
【解析】该题考查对光年这一概念的理解,需判断其所属的计量单位类型。光年指光在真空中沿直线传播一年的距离,是用来衡量长度的,并非衡量时间、面积或质量。所以本题正确答案是长度计量单位。
3、给予事业单位违法违纪的工作人员处分时,以下做法中不包括的是:
A.坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则
B.坚持与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应的原则
C.坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则
D.坚持疑罪从有原则
【答案】:D
【解析】给予事业单位违法违纪的工作人员处分时,应坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则,要与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应,还需做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。而疑罪从有原则是不合理且违背法治精神的,在对事业单位违法违纪工作人员给予处分时,不能采用这种原则,所以该题中不包括的做法是坚持疑罪从有原则。
4、下列因素中属于激励因素的是哪一项
A.责任和晋升
B.人际关系
C.工资水平
D.工作环境
【答案】:A
【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素,通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权,能够让员工感受到自己的价值和重要性,从而激发他们更加努力地工作;晋升则为员工提供了职业发展的机会,满足员工对自我实现和成就的追求,能极大地调动员工的工作积极性,属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系,良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围,但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效,更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报,它能满足员工的基本生活需求,当工资水平达到一定程度后,其对员工工作积极性的激励作用就会逐渐减弱,属于保健因素,而非激励因素。工作环境包括办公设施、工作条件等方面,舒适的工作环境能够让员工在工作时感觉更加舒适和方便,但它并不能从本质上激发员工内在的工作动力,同样属于保健因素。综上所述,责任和晋升属于激励因素。
5、下面句子表达准确的是:
A.目前世界上最快的磁悬浮列车最高时速可达600多公里/小时。
B.目前世界上最快的磁悬浮列车最高速度为600多公里。
C.目前世界上最快的磁悬浮列车最高时速为600公里。
D.目前世界上最快的磁悬浮列车最高速度约为600公里。
【答案】:C
【解析】速度单位中“时速”指每小时的速度,单位是公里,“多”和“约”表意不准确,“公里/小时”表述重复,所以“目前世界上最快的磁悬浮列车最高时速为600公里”表达准确。
6、下列选项中的现象所蕴含的物理原理相同的是()。
A.搓手取暖:钻木采火
B.摇扇纳凉:冰镇降温
C.气球升空:桂花飘香
D.水往低流:唱响全场
【答案】:A
【解析】本题可根据各现象所蕴含的物理原理,逐一分析每个选项中两种现象的物理原理是否相同。搓手取暖是通过双手相互摩擦做功,使手的内能增加、温度升高;钻木采火也是通过克服摩擦力做功,使木头的内能增加、温度升高,达到木头的着火点而燃烧,二者都是利用做功的方式改变物体的内能,物理原理相同。摇扇纳凉是因为加快了空气的流动,从而加快了汗液的蒸发,蒸发吸热,使人感觉凉爽;冰镇降温是因为冰熔化时要吸收热量,从而使周围环境温度降低,一个是蒸发吸热,一个是熔化吸热,物理原理不同。气球升空是因为气球受到的浮力大于自身的重力,根据阿基米德原理,浮力与排开液体或气体的体积和密度有关;桂花飘香是因为桂花分子在不停地做无规则运动,属于扩散现象,二者物理原理不同。水往低流是由于受到重力的作用,重力的方向是竖直向下的;唱响全场是因为声音通过空气等介质传播,一个是重力作用,一个是声音传播,物理原理不同。综上,正确答案为“搓手取暖:钻木采火”这一
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