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36人才工程合同协议

?甲方（委托方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（受托方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方致力于实施36人才工程，旨在培养和引进一批高素质的专业人才，以推动甲方业务的持续发展和创新；乙方在人才培养、引进及相关服务领域具备丰富的经验和专业能力。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方实施36人才工程事宜达成如下协议：

一、合同标的物或服务具体描述

（一）人才培养

1.培训课程定制

乙方根据甲方的行业特点、业务需求以及目标人才群体的现状，为甲方量身定制36门专业培训课程。课程内容涵盖但不限于专业知识技能提升、领导力培养、团队协作训练、行业前沿动态解读等方面。培训课程应采用理论讲授、案例分析、实践操作、小组讨论、模拟演练等多种教学方法相结合，以确保培训效果的有效性和实用性。

2.导师辅导机制

乙方为每位参与培训的学员配备一名专业导师，导师应具备丰富的行业经验和专业知识，能够为学员提供个性化的学习指导和职业发展建议。导师辅导周期为培训课程开始至结束后的[X]个月，导师应通过面对面沟通、线上交流、定期反馈等方式，帮助学员解决学习过程中遇到的问题，引导学员将所学知识应用于实际工作中，并对学员的职业发展规划提供专业意见。

3.培训效果评估

乙方应建立完善的培训效果评估体系，在培训课程结束后，通过考试、作业、项目实践、学员反馈等多种方式对学员的学习成果进行全面评估。评估结果应及时反馈给甲方和学员，对于未达到培训要求的学员，乙方应提供补考或针对性的辅导措施，直至学员达到培训目标。同时，乙方应根据培训效果评估结果，向甲方提供培训总结报告，分析培训过程中的优点和不足，提出改进建议，为甲方后续的人才培养工作提供参考依据。

（二）人才引进

1.人才招聘渠道拓展

乙方利用自身广泛的人才网络和专业的招聘渠道，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体平台、行业论坛、高校及科研机构合作等，为甲方拓展人才招聘渠道，发布36个不同岗位的招聘信息。乙方应根据甲方提供的岗位要求和任职资格，筛选出符合条件的潜在候选人，并及时向甲方推荐。

2.人才筛选与面试

乙方负责对推荐的候选人进行初步筛选，通过简历评估、电话面试等方式，确定具备基本条件的候选人名单，并组织候选人参加甲方组织的面试环节。乙方应协助甲方制定面试流程和面试评估标准，确保面试过程的公平、公正、公开。在面试过程中，乙方应向候选人介绍甲方的公司文化、业务范围、岗位要求等信息，提高候选人对甲方的了解和认同感。

3.背景调查与入职手续办理

对于甲方确定录用的候选人，乙方负责进行全面的背景调查，包括但不限于工作经历核实、学历证书验证、违法违纪记录查询等。背景调查结果应及时反馈给甲方，确保甲方录用的人才具备良好的综合素质和职业道德。同时，乙方应协助甲方办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金缴纳、发放工作证件等，确保新员工能够顺利入职。

（三）人才储备与发展规划

1.人才储备库建立

乙方为甲方建立36人才储备库，将通过人才培养和引进过程中筛选出的优秀人才纳入储备库管理。人才储备库应包含人才的基本信息、专业技能、工作经验、职业发展意向等详细资料，以便甲方在有人才需求时能够快速检索和调用。乙方应定期对人才储备库进行更新和维护，确保储备库中的人才信息准确、及时。

2.人才发展规划制定

乙方根据甲方的战略发展目标和人才需求状况，为甲方制定36人才发展规划。规划内容应包括人才队伍现状分析、未来人才需求预测、人才培养与引进策略、人才激励与保留措施等方面。人才发展规划应具有前瞻性和可操作性，为甲方的人才队伍建设提供明确的方向和指导。

3.人才跟踪与动态管理

乙方对人才储备库中的人才进行跟踪管理，定期与储备人才进行沟通交流，了解他们的工作进展、职业发展需求以及对甲方的满意度等情况。根据人才的动态变化情况，及时调整人才储备库中的信息，并为甲方提供人才推荐和调配建议。同时，乙方应协助甲方建立人才激励机制，通过提供晋升机会、培训发展、薪酬福利调整等方式，激励储备人才为甲方的发展贡献力量。

二、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权对乙方实施36人才工程的工作进行监督和检查，提出意见和建议。