2025年度河南豫矿资源开发集团有限公司所属企业招聘13人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025年度河南豫矿资源开发集团有限公司所属企业招聘13人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，全国人民代表大会是国家的最高权力机关。这个说法正确吗？()

A.正确

B.错误

2.下列哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动合同期限

C.劳动条件和劳动报酬

D.劳动者的社会保险

3.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者本人提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.以下哪个单位不属于我国国家监察机关？()

A.国家监察委员会

B.省级监察委员会

C.县级监察委员会

D.企业监察委员会

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

6.在以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者本人提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

7.以下哪个机构不是我国国务院的组成部门？()

A.中华人民共和国外交部

B.中华人民共和国国防部

C.中华人民共和国教育部

D.国家发展和改革委员会

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.以下哪个不属于我国法律规定的劳动者权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.依法提出罢工的权利

D.依法参加培训的权利

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动合同期限

C.劳动条件和劳动报酬

D.劳动者的社会保险

E.用人单位名称

12.以下哪些行为属于劳动者违反劳动纪律的行为？()

A.未经批准旷工

B.擅自离职

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.因个人原因拒绝执行劳动命令

E.因工作需要加班后拒绝加班

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.依法参加培训和接受职业教育的权利

D.依法提出批评、建议和申诉、控告的权利

E.依法获得劳动安全卫生保护的权利

15.以下哪些属于国家监察机关的职责？()

A.监督检查公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政以及从事其他公务活动的情况

B.对违法的公职人员依法作出政务处分决定

C.对涉嫌职务犯罪的，调查处置

D.对公职人员涉嫌职务犯罪的行为，有权采取强制措施

E.对涉嫌职务犯罪的行为，有权进行侦查

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以订立口头协议。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的