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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年员工入职及培训服务一体化协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.双方名称
1.2.双方地址
1.3.双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1.合同目的
2.2.合同依据
3.员工入职服务
3.1.入职流程
3.2.入职手续
3.3.入职培训
4.员工培训服务
4.1.培训内容
4.2.培训时间
4.3.培训方式
5.培训费用及支付方式
5.1.培训费用
5.2.支付方式
5.3.付款时间
6.培训效果评估
6.1.评估标准
6.2.评估方式
6.3.评估结果应用
7.合同期限
7.1.合同生效日期
7.2.合同期限
7.3.合同终止条件
8.违约责任
8.1.违约情形
8.2.违约责任
8.3.违约处理
9.争议解决
9.1.争议解决方式
9.2.争议解决机构
9.3.争议解决程序
10.合同解除
10.1.合同解除条件
10.2.合同解除程序
10.3.合同解除后果
11.合同生效及变更
11.1.合同生效
11.2.合同变更
11.3.合同补充
12.通知与送达
12.1.通知方式
12.2.送达地址
12.3.送达时间
13.其他约定
13.1.保密条款
13.2.知识产权
13.3.法律适用
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1.双方名称
甲方：科技有限公司
乙方：人力资源管理有限公司
1.2.双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3.双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx5678
2.合同目的与依据
2.1.合同目的
本合同旨在明确甲方将员工入职及培训服务委托乙方进行，以实现人力资源的有效管理，提高员工素质和技能。
2.2.合同依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
3.员工入职服务
3.1.入职流程
（1）发布招聘信息；
（2）筛选简历；
（3）安排面试；
（4）签订劳动合同；
（5）办理入职手续。
3.2.入职手续
（1）办理社保、公积金缴纳；
（2）办理入职体检；
（3）发放员工手册；
（4）办理员工入职登记。
3.3.入职培训
乙方为甲方提供入职培训服务，包括：
（1）公司文化、规章制度培训；
（2）岗位技能培训；
（3）团队协作培训。
4.员工培训服务
4.1.培训内容
（1）新员工入职培训；
（2）在职员工技能提升培训；
（3）管理培训。
4.2.培训时间
培训时间根据甲方需求和乙方安排确定。
4.3.培训方式
培训方式包括但不限于：
（1）集中培训；
（2）在线培训；
（3）实操培训。
5.培训费用及支付方式
5.1.培训费用
培训费用根据培训内容、培训时间及乙方收费标准确定。
5.2.支付方式
甲方应在合同签订后支付全部培训费用。
5.3.付款时间
甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用。
6.培训效果评估
6.1.评估标准
培训效果评估标准包括：
（1）员工满意度；
（2）培训内容实用性；
（3）员工技能提升情况。
6.2.评估方式
评估方式包括：
（1）问卷调查；
（2）现场观察；
（3）培训效果测试。
6.3.评估结果应用
评估结果应用于改进培训内容和方法，提高培训效果。
8.违约责任
8.1.违约情形
（1）乙方未按照合同约定的时间、内容完成员工入职及培训服务的；
（2）甲方未按照合同约定支付培训费用的；
（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。
8.2.违约责任
（1）因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；
（2）因甲方违约导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；
（3）任何一方违约，均应支付对方合同总价款的10%作为违约金。
8.3.违约处理
（1）任何一方违约，应及时通知对方；
（2）违约方应在收到违约通知后15日内采取补救措施；
（3）如违约方未采取补救措施或补救措施不充分的，守约方有权解除合同。
9.争议解决
9.1.争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。
9.2.争议解决机构
仲裁委员会
9.3.争议解决程序
双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。
10.合同解除
10.1.合同解除条件
（1）一方严重违约，经另一方催告后未在合理期限内履行；
（2）发生不可抗力事件，致使
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