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2025年黑龙江省哈尔滨市南岗区信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、甲公司于2016年3月为其生产的酸奶注册了“平平”商标，该商标经过长期使用，在公众中享有较高声誉。2018年6月，同一地域销售牛奶的乙公司将“平平”登记为商号并突出宣传使用，容易使公众产生误认。下列哪种说法是正确的（）。

A.乙公司的行为必须实际造成消费者误认，才侵犯了甲公司的商标权

B.即使“平平”不属于驰名商标，乙公司的行为也侵犯了甲公司的商标权

C.甲公司可以直接向法院起诉要求撤销该商号登记

D.乙公司的商号已经合法登记，应受法律保护

【答案】：B

【解析】该题主要考查商标权相关法律知识。以下对各点进行逐一分析：-对于商标侵权的判定，并非以实际造成消费者误认为必要条件。只要行为存在使公众产生误认的可能性，就可能构成商标侵权。所以，并非要实际造成消费者误认，才侵犯甲公司的商标权。-甲公司在2016年3月为其酸奶注册“平平”商标，且经过长期使用在公众中享有较高声誉。乙公司于2018年6月在同一地域将“平平”登记为商号并突出宣传使用，容易使公众产生误认。根据相关法律规定，即使“平平”不属于驰名商标，这种在类似商品或服务上使用与他人注册商标相同或近似标识，容易导致混淆的行为，也侵犯了甲公司的商标权。-甲公司若要处理乙公司商号登记问题，不能直接向法院起诉要求撤销该商号登记。一般需先经过行政程序，如向相关行政部门提出撤销申请等。-虽然乙公司的商号进行了合法登记，但该登记行为若侵犯了他人在先的商标权等合法权益，并不必然受到法律保护。法律需要平衡各方面合法权益，不能仅因商号的登记合法性而忽视他人在先权利。综上所述，正确说法为即使“平平”不属于驰名商标，乙公司的行为也侵犯了甲公司的商标权。

2、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。

A.选聘制

B.聘任制

C.聘用制

D.选任制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革要建立以聘用制为基础的用人制度。聘用制是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。选聘制是挑选人员进行聘任，它并不是事业单位人事制度改革基础用人制度；聘任制通常用于专业技术职务等聘任方面，并非整体用人制度基础；选任制一般用于选举产生领导人员等特定岗位，也不是事业单位普遍的基础用人制度。所以应选聘用制。

3、下列关于“领导”的理解，属于从人际关系角度出发认识的是（）。

A.领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况

B.领导是指领导者用权力诱导其下属按其意欲行事的过程

C.领导是指导一个团体找到一个共同目标的行为

D.领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式

【答案】：A

【解析】该题主要考查从人际关系角度对“领导”概念的理解。从人际关系角度看，领导强调的是人与人之间的特定影响关系。有一种观点认为领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况，此表述直接体现了人际关系层面，重点在于人与人之间的影响。而有的观点说领导是领导者用权力诱导下属按其意欲行事的过程，这更侧重于权力的运用，并非单纯从人际关系角度；还有观点认为领导是指导团体找到共同目标的行为以及领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式，这些主要强调领导在组织目标达成和环境塑造等方面的作用，也并非着重于人际关系。所以符合从人际关系角度出发认识“领导”的是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况。

4、以下哪些选项属于影响家庭收入的因素，除家庭就业规模、经济景气变动外，还包括（）。

A.宏观经济状况

B.税收

C.分配制度

D.国家政策

【答案】：B

【解析】本题考查影响家庭收入的因素。家庭收入会受到多种因素的综合影响。家庭就业规模直接关系到家庭的劳动收入来源数量，就业人员多则可能带来更多的收入；经济景气变动反映了整体经济的运行态势，在经济繁荣时，就业机会增多、工资水平可能提高，家庭收入往往增加，而经济不景气时则相反。宏观经济状况是一个宽泛的概念，它涵盖了经济增长、通货膨胀、就业水平等诸多方面，虽然对家庭收入有一定的影响，但它与经济景气变动有较大重合性，并非本题所要求补充的特定因素。税收主要是国家对社会财富的一种再分配手段，虽然税收政策的调整可能会影响家庭的可支配收入，但它并非直接影响家庭收入产生的主要因素。分配制度决定了社会财富在不同群体和个人之间的分配方式，它从宏观层面规定了收入分配的规则和格局，是影响家庭收入的重要因素之一。不同的分配制度下，劳动、资本、技术等生产要素参与分配的方式和比例不同，会直接影响家庭通过各种生产要素获得的收入。国家政策