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2025年劳务员专业基础知识考试真题卷（附解析）

总分：100分

考试时间：120分钟

一、单项选择题（共30题，每题2分，共60分）

1.根据2025年《劳动合同法》最新修订，劳动合同期限为2

年的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上

不满三年的，试用期不得超过二个月。

2.河北省2025年最低工资标准分为四档，其中廊坊市适用的月

最低工资标准为（）。

A.2200元

B.2000元

1

C.1800元

D.1600元

答案：A

解析：河北省2025年最低工资标准第一档为2200元/月，覆

盖石家庄、唐山、廊坊等经济较发达地区。

3.建筑工人实名制管理中，施工企业应在工人进场前完成的核

心步骤是（）。

A.签订劳动合同并登记

B.缴纳工伤保险

C.发放劳动防护用品

D.进行技能考核

答案：A

解析：根据《建筑工人实名制管理办法》，建筑企业需与工人

签订劳动合同并在管理平台登记后，方可允许其进入施工现场。

4.农民工工资专用账户的资金拨付周期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

2

D.6个月

答案：A

解析：《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》规

定，人工费用拨付周期不得超过1个月。

5.劳务分包合同中，工程承包人的义务不包括（）。

A.提供施工场地

B.编制施工组织设计

C.支付劳务报酬

D.直接管理农民工考勤

答案：D

解析：劳务分包合同中，农民工考勤管理由分包单位负责，工

程承包人主要负责协调和监督。

6.职业技能鉴定等级分为（）。

A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

B.一级、二级、三级、四级、五级

C.初级、中级、高级、特级、首席

D.入门级、熟练级、专家级

答案：A

3

解析：职业技能等级一般分为初级工、中级工、高级工、技师

和高级技师五个等级。

7.劳动争议调解的法定流程不包括（）。

A.申请

B.仲裁

C.调查

D.调解协议执行

答案：B

解析：劳动争议调解流程包括申请、受理、调查、调解和执行，

仲裁属于后续法律程序。

8.建筑工人职业培训中，施工总承包特级企业应优先开展（）。

A.普工安全培训

B.特种作业人员培训

C.班组长综合管理能力培训

D.农民工维权意识培训

答案：C

解析：《关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》要求，

施工总承包特级企业应重点培训项目班组长。

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9.劳务档案的保存期限一般为（）。

A.1年

B.2年

C.5年

D.10年

答案：C

解析：根据《企业职工档案管理工作规定》，职工死亡后档案

由原单位保存5年后移交综合档案部门。

10.安全生产责任的主体是（）。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.劳务分包单位

D.监理单位

答案：B

解析：《建筑法》规定，施工总承包单位对施工现场安全生产

负总责。

11.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.劳动报酬

5

B.试用期期限

C.社会保险

D.工作内容和地点

答案：B

解析：试用期条款属于约定条款，非必备条款。

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