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2025湖北十堰市城市发展控股集团有限公司及所属子公司招聘拟聘用人员考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公司招聘时，以下哪项不属于应聘者应当具备的基本条件？()

A.符合岗位要求的专业技能

B.具备良好的职业道德

C.具有良好的家庭背景

D.身体健康

2.我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.在招聘过程中，以下哪项行为违反了公平竞争原则？()

A.公开透明的招聘流程

B.根据岗位需求设定合理的招聘条件

C.限制应聘者报名的年龄和性别

D.邀请专业机构进行面试评估

4.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动者的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.随意选择工作地点

D.享有休息休假的权利

5.公司招聘时，以下哪项不属于面试评价的标准？()

A.应聘者的专业技能

B.应聘者的沟通能力

C.应聘者的家庭背景

D.应聘者的团队合作精神

6.根据我国《劳动法》，用人单位应当保障劳动者的哪些休息休假权利？()

A.公休假日、带薪年休假

B.节假日、婚丧假

C.以上都是

D.以上都不是

7.在招聘过程中，以下哪项不属于面试官应当遵守的职业道德？()

A.公平对待每一位应聘者

B.保护应聘者的个人隐私

C.暗示应聘者贿赂以获得工作

D.提供真实的工作信息

8.公司招聘时，以下哪项不属于招聘公告中应包含的内容？()

A.招聘岗位及要求

B.工作地点及薪资待遇

C.应聘者的家庭背景

D.应聘流程及截止日期

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()

A.公平、公正、公开

B.依法、自愿、协商一致

C.公开、平等、竞争、择优

D.诚信、友好、互惠、共赢

10.在招聘过程中，以下哪项不属于公司应当承担的责任？()

A.提供真实的工作信息

B.保证招聘过程的公正性

C.随意更改应聘者的个人信息

D.保障应聘者的合法权益

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是公司招聘过程中应遵循的原则？()

A.公平竞争

B.诚实信用

C.依法招聘

D.保护隐私

E.优先内部

12.以下哪些属于劳动者在劳动合同中享有的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参与企业管理

D.依法解除劳动合同

E.享有休息休假的权利

13.以下哪些是面试过程中面试官应避免的行为？()

A.公平对待每一位应聘者

B.提前透露面试结果

C.询问应聘者的年龄、婚姻状况等个人信息

D.鼓励应聘者提问

E.对应聘者的隐私进行提问

14.以下哪些是公司进行内部招聘时需要考虑的因素？()

A.员工的工作表现

B.员工的潜力与发展需求

C.岗位的工作要求

D.员工的薪资待遇

E.员工的离职意愿

15.以下哪些是劳动者在劳动合同解除后应享有的待遇？()

A.经济补偿

B.工伤医疗补助

C.依法享受的福利待遇

D.依法解除劳动合同的通知期工资

E.假期的工资补偿

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.劳动者在试用期内，享有__、__、__等权利。

18.__是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

19.根据《劳动法》，用人单位应当至少每__个月向劳动者支付一次工资。

20.我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前__天通知劳动者。

四、判断题(共5题)

21.在招聘过程中，用人单位有权要求应聘者提供其过往的工资收入记录。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以因为员工旷工而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同解除后，有义务配合用人单位进行离职交接。()

A.正确B.错误

25.用人单位在招聘时，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动合同中应当包含哪些基本内